薪資與勞動工具

想知道每月實際到手多少，用薪資實領試算扣掉勞保、健保與勞退自提。投保金額可以對照勞保投保薪資分級表，這裡最常搞混的是勞保與勞退根本是兩張表：115 年起勞保投保薪資最高 45,800 元，勞退月提繳工資最高 150,000 元；同年的基本工資是月薪 29,500 元。兼職薪資、高額獎金、股利等六類所得另有二代健保補充保費，達各類門檻時依 2.11% 扣取，用健保補充保費試算分類算。退休後勞保年金、勞退專戶與國民年金各自幾歲能領、能不能一起領，整理在退休金三層怎麼領。

加班費以月薪除以 240 換算時薪。平日延長工時前 2 小時乘 4/3、再 2 小時乘 5/3，連同正常工時一天不得超過 12 小時；國定假日出勤，只要上班，8 小時內都加發一日工資。加班費試算把平日、休息日與國定假日分開算，休息日的倍率比平日高。

離職前後最常算的兩件事：特休天數計算機依勞基法第 38 條，滿半年 3 天、滿 1 年 7 天，滿 10 年後每年加 1 天，上限 30 天，年度終結沒休完的雇主要折發工資。資遣費試算以 94 年 7 月 1 日為新舊制分界：新制每滿 1 年給半個月平均工資、最多 6 個月，舊制每滿 1 年給 1 個月且沒有上限，年資跨兩制要拆成兩段算。

幾個流傳很廣的誤會：育嬰留停津貼的法條寫的不是八成，就業保險法只寫 60%，另外 20% 是政府依補助要點加發，兩筆合併入帳，父母可各自請領最長 6 個月（育嬰留停津貼試算）。普通傷病假一年 30 日內工資折半，事假才是整天不給薪，請假扣薪計算機把兩者分開算。公司把投保薪資報得比實際薪水低是違法的，還會拉低你將來老年與失能給付的計算基礎。