請病假、事假薪水怎麼扣？

同樣請一天假，薪水可能一毛不少，也可能整天沒薪水，差別只在「假別」：事假不給工資、病假折半、特休和婚喪假照給。更常讓人吵起來的是全勤獎金——公司說「你請假所以全勤沒了」，到底合不合法？這頁把請假這件事拆成 9 個步驟：先認假別、再算薪水少多少、看全勤獎金能不能動、特休怎麼搭，最後教你覺得被亂扣時怎麼辦。每一步都附官方條號和站上對應的試算工具；官方沒有寫清楚的地方，我們直接寫「查無」，不替你猜數字。

1. ① 先對號入座：你要請的是哪一種假？

   每種假的日數和薪水都不一樣，最常用的見上方「一眼看」，全部見本頁下方總表。最容易搞錯的是普通傷病假：未住院者一年內合計不得超過 30 日，住院者 2 年內合計不得超過 1 年；罹患癌症（含原位癌）採門診治療，或懷孕經醫師診斷需安胎休養的，期間併入住院傷病假計算（請假規則第 4 條第 2 項）。一年內未超過 30 日的部分工資折半，條文講的是整個普通傷病假，住院、安胎也一樣（第 3 項）；超過 30 日的部分，請假規則沒有給薪規定（勞動部對照表在安胎休養那格標示無薪），公司規定較優就從其規定。另外，家庭照顧假全年 7 日是併入事假的 14 日計算，不是額外多 7 日（性別平等工作法第 20 條）。事假超過 14 日之後的處理，請假規則沒有明文，請洽勞動部 1955 專線或當地勞工局。

   這一步是對號入座，沒有計算工具，可以直接讀請假規則全文，或看本頁下方的假別總表。 勞工請假規則全文（全國法規資料庫）

2. ② 病假、事假、特休怎麼搭，才不吃虧？

   三種假的薪水差很多：特別休假工資照給（勞動基準法第 39 條）、普通傷病假 30 日內折半、事假不給工資。請假規則寫明的搭配只有一處：普通傷病假超過期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，可以留職停薪，期間以 1 年為限（第 5 條）。至於生病時公司能不能叫你先用特休，勞動部 FAQ 的答案是：雇主可以提醒或促請你排定休假，但不可以限制你特休期日的排定，也不得把你已請的事（病）假擅自改成特別休假。特休的日期由勞工排定，雇主基於企業經營上的急迫需求，或勞工因個人因素，可以和對方協商調整（勞動基準法第 38 條第 2 項）。

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3. ③ 算一算：薪水到底會少多少？

   請假扣薪的「1 日工資」沒有單一的法定公式。行政院勞工委員會函釋（勞動 2 字第 1020083156 號）寫的是：月薪制可由勞雇雙方約定，用當月實際曆日數，或一律以 30 日推計；約定之後，算請事假不給工資和休假日出勤加發工資時，工資內涵要一致。全勤獎金也算工資，要併入月工資一起算日薪。勞動部同一個範例的完整答案：每月正常工時工資 33,000 元（含全勤獎金 3,000 元），請普通傷病假 1 日，全勤獎金先扣 100 元，其餘 32,900 元 ÷30 後折半，工資扣 548 元，合計少 648 元，當月薪資 32,352 元（病假與全勤獎金問答 Q10）。事假不給工資：同樣月薪 ÷30 是 1,100 元，請 1 日少 1,100 元（我們依 ÷30 推算，非勞動部範例），全勤獎金另依公司約定。病假領有勞保普通傷病給付、低於工資一半的，差額由雇主補足。生理假併入或不併入病假都是減半：病假（含併入的生理假）30 日加不併入的 3 日，共 33 日給半薪；請完後每月仍可請 1 日，雇主應給假、得不給薪（勞動部 2015 年解釋令、2021 年新聞稿）。事假扣薪也有底線：當月薪資不得低於每月最低工資扣除未發的每日最低工資後的餘額。

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4. ④ 全勤獎金：哪些假不能扣、哪些假只能扣一點？

   法規明文「不得視為缺勤而影響全勤獎金」的有兩批。請假規則第 9 條：婚假、喪假、公傷病假、公假；因妊娠未滿 3 個月流產未請產假而請普通傷病假；因親自照顧家庭成員依第 7 條請的事假。性別平等工作法第 21 條：生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分；勞動部也說明，因安胎休養請假不適用下面的「按比例扣」。一般普通傷病假則「按請假日數比例扣」，不能整筆沒收：用步驟③的範例，請病假 1 日，全勤獎金最多扣 3,000 ÷ 30 ＝ 100 元；整個月都請病假、或公司給全薪病假，也只能按日數比例扣；勞雇另有優於法令的約定則從其約定。績效獎金若單純以出缺勤為標準、性質和全勤獎金相同，同樣適用。一般事假（非為照顧家人）不在第 9 條保護名單內，全勤獎金若另有按遲到、早退及事假日（次）數扣減的約定，勞動部說明仍可依原約定辦理；事假一天能扣多少，查無官方比例規定，請洽勞動部 1955 專線或當地勞工局，並確認自己的契約或公司規定。特別休假期間，內政部 74 年函釋認為不應視為缺勤而影響全勤獎金，但這是 1985 年的老函釋，建議向 1955 確認仍適用。

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   請假扣薪計算機只算請假本身扣多少錢，不含全勤獎金；全勤獎金怎麼扣，請看勞動部的官方問答。 勞動部：病假與全勤獎金 相關問答

5. ⑤ 辦請假手續：要先講什麼、要不要附證明？

   依請假規則第 10 條，請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；遇有急病或緊急事故，可以委託他人代辦，雇主得要求提出有關證明文件。生理假比較特別：勞動部 2021 年說明無須提出證明文件，雇主也不得拒絕；性別平等工作法第 14 條本身沒寫證明文件，以勞動部說明為準。病假要用什麼證明，勞動部的說明是：合法醫療機構或醫師的證明書，或其他足以證明有就醫事實的事證（如門診就醫收據、藥單），都可以作為請病假的依據，勞工提出後雇主即應依法給假；請假程序（含證明）要事先明訂在工作規則或勞動契約。另外，一次連續請普通傷病假超過 30 日（工作日）時，從第 31 日起遇到例假、休息日或國定假日，可以併計在請病假期間內（勞動部病假與全勤獎金問答）。

   這一步是行政手續，沒有計算工具。 勞工請假規則第 10 條（全國法規資料庫）

6. ⑥ 記住期限和請假單位：婚假、小時請假

   婚假 14 日（2026 年 10 月 1 日起適用），可自登記日前 10 日起 3 個月內請畢，經雇主同意可延至 1 年內請畢，並可分次請休。10 月 1 日前已登記結婚的人：勞動部 2026 年 9 月 17 日修正預告的新聞稿說，若仍在上述請求期間內、原婚假 8 日還沒請完，日數適用新法，由 8 日延長到 14 日。這是預告階段的說明、不是條文，請以勞動部正式公告或 1955 專線為準。新增的第 9 至 14 日婚假工資，雇主給付後可向勞保局申請補助（勞動部 2026 年 9 月 29 日新聞稿）。喪假的請休期限，請假規則與勞動部頁面查無明文，請洽勞動部 1955 專線或當地勞工局。請假單位：請假規則的婚、喪、事、病假以「日」為單位，勞動部說明勞雇協商以小時或半日計算也可行；因親自照顧家庭成員而請事假，以及家庭照顧假，可自己擇定以小時為單位（請假規則第 7 條第 2 項）。家庭照顧假請完仍有需要，可再以家庭照顧事由請剩餘 7 日的事假（勞動部對照表）。「家庭成員」勞動部說明可援引民法第 1123 條：有血緣的親屬，以及同住一家的家屬、視為家屬都符合，不另定義，依個案事實認定。

   期限婚假：登記日前 10 日起 3 個月內請畢；經雇主同意可延至 1 年內請畢

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7. ⑦ 特休沒休完怎麼辦：折發工資與遞延

   特休天數（勞動基準法第 38 條）：6 個月以上未滿 1 年 3 日、1 年以上未滿 2 年 7 日、2 年以上未滿 3 年 10 日、3 年以上未滿 5 年 14 日、5 年以上未滿 10 年 15 日；滿 10 年以上每一年加給 1 日，加至 30 日為止。雇主要在你符合條件之日起 30 日內告知你排定特休（施行細則第 24 條第 3 項）。因年度終結或契約終止沒休完的日數，雇主應發給工資；年度終結沒休的，經勞雇協商可遞延到次一年度，次一年度終結或契約終止仍沒休完的才發工資（第 38 條第 4 項）。折發金額是未休日數乘以一日工資，月薪制的一日工資，施行細則第 24-1 條明寫：以年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得的工資（不含加班費），除以 30；非月薪制則是年度終結或契約終止前一日正常工作時間所得的工資。這個「除以 30」只適用特休折發，不能直接套到請假扣薪。公司用曆年制的，契約終止時要依到職日的週年制計給實際工作年資的特休日數（勞動部說明）。

   期限特休折發：約定工資給付日，或年度終結後 30 日內發給

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8. ⑧ 覺得被亂扣怎麼辦？

   先確認三件事。第一，病假的不利處分：一年內請普通傷病假日數未超過 10 日者，雇主不得因為你請普通傷病假而為不利之處分，你釋明受到不利處分的事實後，雇主要舉證「這個處分和請病假無關」；超過 10 日時，雇主做人事考核也不能只拿請病假日數當考量（請假規則第 9-1 條，2026 年 1 月 1 日起）。不利處分包括解僱、降調、減薪、損害應享有的權益（如排班權）、考績。生理假不計入這 10 日，另有性別平等工作法保護。第二，全勤獎金扣超過比例：勞動部說明可依違反勞動基準法第 43 條處罰。第三，生理假、家庭照顧假等被當成缺勤：性別平等工作法第 21 條明文不得拒絕、不得視為缺勤。留好請假紀錄、薪資單和公司的扣薪規定，再向勞動部 1955 專線或當地勞工局諮詢、申訴。

   這一步沒有計算工具，是權益確認與申訴流程。 勞工請假規則第 9-1 條（全國法規資料庫）

9. ⑨ 兼職、打工也有這些假嗎？

   有，婚、喪、事、病假一樣依請假規則辦理。勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」建議的請假時數算法是：平均每週工作時數 ÷ 40 小時 × 應給予的請假日數 × 8 小時；產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假同樣按這個比例。特休也是按工時比例換算，但如果每週工作日數和公司全時勞工相同，只是每天工時比較短，仍然要依勞基法第 38 條給足日數。產假依曆連續計算（給薪見下方總表）。這份注意事項寫的是「得參考」，屬行政指引，不是強制公式，實際以公司約定與勞動部說明為準。

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   特休天數計算機目前只算全職天數；部分工時可參考乘上工時比例，但每週工作日數與全時勞工相同者不打折（見上文）。 僱用部分時間工作勞工應行注意事項（勞動部）

本頁為資訊整理，非法律意見，依 2026-10-14 查到的現行條文與勞動部說明撰寫；每個人的契約條款、公司規定與個案事實不同，實際權益請以主管機關核定或勞動部 1955 專線、當地勞工局的說明為準。標「查無」的地方，代表官方沒有寫明文，本站不替你補數字。