加班費試算
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試算結果
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怎麼算的？
時薪＝月薪 ÷ 240（勞動部試算慣例：每月 30 日 × 每日 8 小時）。
平日加班（勞基法 §24 I）：前 2 小時按時薪加給 1/3 以上（×4/3）、再延長 2 小時加給 2/3 以上（×5/3）；依 §32，平日延長工時一日上限 4 小時。
休息日出勤（勞基法 §24 II）：前 2 小時另再加給 1 又 1/3 以上（×4/3）、第 3～8 小時另再加給 1 又 2/3 以上（×5/3）、超過 8 小時另再加給 2 又 2/3 以上（×8/3）；單日總工時上限 12 小時。
國定假日／例假出勤（勞基法 §39）：只要出勤，不論實際工作多久（8 小時內），皆加發一日工資（當日領雙倍）；超過 8 小時部分比照平日加班倍率（前 2 小時 ×4/3、再 2 小時 ×5/3）計給，單日總工時上限同樣是 12 小時。依勞基法 §39 及勞委會 87 台勞動 2 字第 039675 號函釋，休假日出勤未滿 8 小時仍加發一日工資。
金額一律四捨五入到元。若輸入時數超過法定單日工時上限，結果只會計算到上限，並顯示提醒文字。明細各級距為四捨五入後顯示值，加總可能與總額相差 1 元內，以總額為準。
常見問題
加班費的時薪怎麼算？
依勞動部試算慣例，時薪＝月薪 ÷ 240（以每月 30 日、每日 8 小時計，30×8=240）。例如月薪 36,000 元，時薪即為 150 元。
平日加班最多可以加班幾小時？
依勞動基準法第 32 條，正常工時連同延長工時一日不得超過 12 小時，即平日加班上限為 4 小時。前 2 小時工資按平日每小時工資額加給 1/3 以上（×4/3），後 2 小時加給 2/3 以上（×5/3）。超過 4 小時本工具會提示警示，僅計算前 4 小時。
休息日出勤的加班費為什麼比平日高？
依勞動基準法第 24 條第 2 項，休息日出勤前 2 小時另再加給 1 又 1/3 以上（×4/3）、第 3～8 小時另再加給 1 又 2/3 以上（×5/3）、超過 8 小時另再加給 2 又 2/3 以上（×8/3），單日總工時上限為 12 小時。
國定假日或例假出勤，加班費怎麼算？
依勞動基準法第 39 條，國定假日、例假出勤工資應加倍發給：只要出勤，不論實際工作多久（8 小時內），皆加發一日工資（等於當日領雙倍）。超過 8 小時的部分則比照平日加班倍率（前 2 小時 ×4/3、再 2 小時 ×5/3）計給，單日總工時上限同樣是 12 小時。