特休天數計算機
免登入・本機計算・資料不上傳
特休天數依到職年資換算（勞基法第 38 條）：滿 6 個月給 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3～4 年每年 14 天、滿 5～9 年每年 15 天；滿 10 年起每多滿 1 年加 1 天，最高 30 天。
例：到職滿 3 年有 14 天特休；未休完的天數，雇主應以「日薪 × 未休天數」（日薪常以月薪 ÷ 30 計）折發工資。輸入到職日與月薪，用下方工具算出天數與折現金額。
依據：勞動基準法第 38 條特別休假規定。
試算結果
—
—天
—元
日薪＝月薪 ÷ 30；此金額為假設今年特休天數全數未休的估算金額，實際依公司政策與已休天數而定。
只想算折現金額、不需要先算天數，可以直接用特休折現計算機。
怎麼算的？
特別休假天數依勞動基準法第 38 條，按到職年資分級距：滿 6 個月以上未滿 1 年為 3 天；滿 1 年為 7 天；滿 2 年為 10 天；滿 3～4 年每年 14 天；滿 5～9 年每年 15 天；滿 10 年起每滿 1 年加給 1 天，加至 30 天為止。
本頁以「到職日」與今天的日曆差距算出滿月數（非用 /30 粗略換算），再依上述級距對照出特休天數。特休未休折現以「月薪 ÷ 30」估算日薪，乘上特休天數，僅供估算參考，實際發放依各公司規定與勞工實際已休天數計算。金額計算結果一律四捨五入到整數元。
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月以上未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年以上未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年以上未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年以上未滿 5 年 | 14 天 |
| 滿 5 年以上未滿 10 年 | 15 天 |
| 滿 10 年 | 16 天 |
| 滿 11 年起，每滿 1 年 | +1 天 |
| 滿 24 年以上 | 30 天（上限，不再增加） |
常見問題
特休天數怎麼算？
依勞動基準法第 38 條，年資滿 6 個月以上未滿 1 年有 3 天，滿 1 年 7 天，滿 2 年 10 天，滿 3～4 年每年 14 天，滿 5～9 年每年 15 天；滿 10 年起每多滿 1 年加 1 天，最高加到 30 天為止。
年資要滿幾年特休才有 30 天？
滿 10 年是 16 天，之後每滿一整年再 +1 天，算下來滿 24 年就會到達上限 30 天，25 年以後仍是 30 天，不會再增加。
特休沒休完會怎樣？公司一定要發錢嗎？
是的。依勞基法規定，年度終結或契約終止時，特休若因雇主排定工作而未休畢，雇主應以工資發給；折算方式一般以「日薪 × 未休天數」計算，日薪常見算法為月薪 ÷ 30。
到職不滿半年也有特休嗎？
沒有。年資未滿 6 個月尚未達到勞基法 §38 最低門檻，這段期間沒有法定特休天數，需滿 6 個月才會出現第一筆 3 天特休。
特休沒休完，可以留到明年再休嗎？
可以，但要勞雇雙方協商同意。依勞基法第 38 條第 4 項但書，年度終結未休完的特休，經協商可遞延到次一年度實施；依施行細則第 24-1 條第 3 項，遞延日數在次年度請休特休時優先扣除。如果遞延後到了次一年度終結或契約終止仍未休完，雇主一樣要把這些日數折算成工資發給，不能無限期不休也不發錢。
工讀生、部分工時人員也有特休嗎？
有。特別休假是勞基法保障的權利，工讀生、時薪人員、部分工時人員一律適用，不會因為不是正職就沒有；差別是天數改用「工時比例」換算——以部分工時人員的全年（或滿 6 個月）正常工作時數，除以全時勞工同期間正常工作時數的比例，乘上勞基法第 38 條對應年資的特休天數，而不是直接套用本頁整天數。本工具目前僅提供全職天數試算，部分工時人員可先用本頁查出對應年資的「全職天數」，再自行乘上工時比例。