特休天數試算

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試算結果

年資

—

今年特休天數

—天

特休未休折現

—元

日薪＝月薪 ÷ 30；此金額為假設今年特休天數全數未休的估算金額，實際依公司政策與已休天數而定。

依據 2026 年度・勞動部（勞動基準法 §38）

怎麼算的？

特別休假天數依勞動基準法第 38 條，按到職年資分級距：滿 6 個月以上未滿 1 年為 3 天；滿 1 年為 7 天；滿 2 年為 10 天；滿 3～4 年每年 14 天；滿 5～9 年每年 15 天；滿 10 年起每滿 1 年加給 1 天，加至 30 天為止。

本頁以「到職日」與今天的日曆差距算出滿月數（非用 /30 粗略換算），再依上述級距對照出特休天數。特休未休折現以「月薪 ÷ 30」估算日薪，乘上特休天數，僅供估算參考，實際發放依各公司規定與勞工實際已休天數計算。金額計算結果一律四捨五入到整數元。

常見問題

特休天數怎麼算？

依勞動基準法第 38 條，年資滿 6 個月以上未滿 1 年有 3 天，滿 1 年 7 天，滿 2 年 10 天，滿 3～4 年每年 14 天，滿 5～9 年每年 15 天；滿 10 年起每多滿 1 年加 1 天，最高加到 30 天為止。

年資要滿幾年特休才有 30 天？

滿 10 年是 16 天，之後每滿一整年再 +1 天，算下來滿 24 年就會到達上限 30 天，25 年以後仍是 30 天，不會再增加。

特休沒休完會怎樣？公司一定要發錢嗎？

是的。依勞基法規定，年度終結或契約終止時，特休若因雇主排定工作而未休畢，雇主應以工資發給；折算方式一般以「日薪 × 未休天數」計算，日薪常見算法為月薪 ÷ 30。

到職不滿半年也有特休嗎？

沒有。年資未滿 6 個月尚未達到勞基法 §38 最低門檻，這段期間沒有法定特休天數，需滿 6 個月才會出現第一筆 3 天特休。