特休折現計算機
免登入・本機計算・資料不上傳
特休折現金額 ＝ 日薪 × 未休天數。日薪最常見的算法是月薪 ÷ 30。依勞動基準法第 38 條，年度終結或契約終止時未休完的特休，雇主應以工資發給。
例：月薪 36,000 元（日薪 1,200 元）、未休 5 天 → 折現 6,000 元。已經知道天數就直接算；還不知道自己有幾天特休，請先用特休天數計算機從到職日推算。
依據：勞動基準法第 38 條特別休假規定。
試算結果
—元
顯示為四捨五入後的整數；折現金額是用未進位的日薪乘上天數後才進位，兩者相乘可能差幾元，以折現金額為準。
—天
—元
本頁試算在瀏覽器本機完成、不會上傳任何輸入資料。折現金額僅供估算，「一日工資」的計算基準屬勞雇約定範疇，實際發放金額依公司薪資制度、實際已休天數與勞資協議為準。
怎麼算的？
折現金額 ＝ 日薪 × 未休天數，計算結果四捨五入到整數元。依勞動基準法第 38 條，年度終結或契約終止時未休完的特別休假，雇主應以工資發給。
日薪怎麼來：月薪制常見的換算是月薪 ÷ 30（本頁預設）。如果你的一日工資另有約定基準，請切換成「直接輸入日薪」自己填，本頁不會替你決定基準。
不知道自己有幾天特休？本頁只算錢、不算天數。請先用特休天數計算機輸入到職日算出年資與今年特休天數，再回來這頁折現；兩頁用的是同一份折現公式，數字一定對得起來。
計算範例
- 月薪 36,000 元、未休 5 天 → 日薪 1,200 元 → 折現 6,000 元。
- 月薪 45,000 元、未休 10 天 → 日薪 1,500 元 → 折現 15,000 元。
- 直接輸入日薪 1,800 元、未休 3 天 → 折現 5,400 元。
資料來源與依據
- 勞動基準法第 38 條（特別休假；年度終結或契約終止未休畢日數，雇主應發給工資）。
- 「一日工資」的法定計算基準：本輪未查證到官方單一公式，故本頁不引施行細則條號；「月薪 ÷ 30」是實務常見換算，非法律規定的唯一算法，可自行切換為直接輸入日薪。
- 折現公式沿用本站既有 src/lib/calc/annual-leave.ts 的 annualLeavePayout()，與特休天數計算機共用同一份實作。
最後核對日期：2026-09-10
常見問題
特休沒休完會怎麼算錢？
依勞動基準法第 38 條，年度終結或契約終止時，未休完的特別休假雇主應該折算工資發給。一般算法是「日薪 × 未休天數」，日薪最常見的算法是月薪 ÷ 30。經勞雇雙方協商同意也可以把假遞延到次一年度，但遞延後仍未休完，一樣要折算工資。
特休一天多少錢？
就是你的一日工資。月薪制勞工常見的換算是月薪 ÷ 30：月薪 30,000 元約 1,000 元、36,000 元是 1,200 元、45,000 元是 1,500 元。要注意「一日工資」怎麼算屬於勞雇約定範疇，公司若採其他基準（例如除以當月實際日數），實際金額會略有出入。
特休 5 天可以換多少錢？
把日薪乘以 5。例如月薪 36,000 元、日薪 1,200 元，5 天就是 6,000 元；月薪 45,000 元、日薪 1,500 元，5 天就是 7,500 元。直接在上方輸入你的月薪與天數即可算出。
特休 10 天折現多少？
同樣是日薪 × 10。例如月薪 45,000 元、日薪 1,500 元，10 天折現 15,000 元；月薪 40,000 元、日薪約 1,333 元，10 天折現約 13,333 元。
離職特休沒休完怎麼算？
契約終止（含自請離職、資遣、退休）時，當年度尚未休完的特休一律折算工資發給，不因為是自己離職就不給。天數要按到職日與離職日之間的年資比例計算，算出來的天數乘上日薪就是應領金額，通常隨最後一期薪資或結清時一併發放。
特休換薪水怎麼算？跟「特休天數計算機」差在哪？
本頁是「已經知道自己有幾天沒休、只想知道折算多少錢」，直接輸入天數與月薪（或日薪）即可。如果你還不知道自己今年有幾天特休，請用本站另一頁「特休天數計算機」，輸入到職日先算出年資與天數，連結在下方「相關工具」。兩頁的折現公式是同一份實作，同樣的天數與月薪算出來的金額一定一致。