特休折現計算機

免登入・本機計算・資料不上傳

特休折現金額 = 日薪 × 未休天數。月薪制的一日工資,依施行細則第 24-1 條是最近一個月正常工作時間所得的工資 ÷ 30。依勞動基準法第 38 條,年度終結或契約終止時未休完的特休,雇主應以工資發給。

例:月薪 36,000 元(日薪 1,200 元)、未休 5 天 → 折現 6,000 元。已經知道天數就直接算;還不知道自己有幾天特休,請先用特休天數計算機從到職日推算。

依據:勞動基準法第 38 條特別休假規定。

可填 0.5 天為單位的半天

日薪=月薪 ÷ 30(施行細則第 24-1 條);月薪請填正常工作時間所得的工資,不含加班費

試算結果

每日工資

—元

顯示為四捨五入後的整數;折現金額是用未進位的日薪乘上天數後才進位,兩者相乘可能差幾元,以折現金額為準。

未休天數

—天

特休折現金額

—元

依據 115 年度・勞動部(勞動基準法 §38)

本頁試算在瀏覽器本機完成、不會上傳任何輸入資料。折現金額僅供估算,實際發放金額依公司薪資制度、實際已休天數與勞資協議為準;勞雇約定比施行細則第 24-1 條更優時,從其約定。

怎麼算的?

折現金額 = 日薪 × 未休天數,計算結果四捨五入到整數元。依勞動基準法第 38 條,年度終結或契約終止時未休完的特別休假,雇主應以工資發給。

日薪怎麼來:月薪制依施行細則第 24-1 條,是年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得的工資 ÷ 30(本頁預設,分子請填不含加班費的正常工作時間工資);非月薪制則是年度終結或契約終止前一日正常工作時間所得的工資。後者或公司約定更優的金額,請切換成「直接輸入日薪」自己填。

不知道自己有幾天特休?本頁只算錢、不算天數。請先用特休天數計算機輸入到職日算出年資與今年特休天數,再回來這頁折現;兩頁用的是同一份折現公式,數字一定對得起來。

計算範例

資料來源與依據

最後核對日期:2026-10-14

常見問題

特休沒休完會怎麼算錢?

依勞動基準法第 38 條,年度終結或契約終止時,未休完的特別休假雇主應該折算工資發給。算法是「一日工資 × 未休天數」;月薪制的一日工資,依施行細則第 24-1 條是年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得的工資 ÷ 30。經勞雇雙方協商同意也可以把假遞延到次一年度,但遞延後仍未休完,一樣要折算工資。

特休一天多少錢?

就是你的一日工資。月薪制勞工依施行細則第 24-1 條,是年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得的工資 ÷ 30:月薪 30,000 元是 1,000 元、36,000 元是 1,200 元、45,000 元是 1,500 元。分子是「正常工作時間所得的工資」,加班費不算,所以不一定等於薪資單上的總額。這是法定的算法,公司若改除以當月實際日數而算出較少,就是少給;勞雇約定比這更優(例如金額更高)則從其約定。非月薪制(時薪、日薪等)則是年度終結或契約終止前一日正常工作時間所得的工資,請用「直接輸入日薪」。

特休 5 天可以換多少錢?

把日薪乘以 5。例如月薪 36,000 元、日薪 1,200 元,5 天就是 6,000 元;月薪 45,000 元、日薪 1,500 元,5 天就是 7,500 元。直接在上方輸入你的月薪與天數即可算出。

特休 10 天折現多少?

同樣是日薪 × 10。例如月薪 45,000 元、日薪 1,500 元,10 天折現 15,000 元;月薪 40,000 元、日薪約 1,333 元,10 天折現約 13,333 元。

離職特休沒休完怎麼算?

契約終止(含自請離職、資遣、退休)時,當年度尚未休完的特休一律折算工資發給,不因為是自己離職就不給。天數依到職日起算的年資(週年制)計給,公司平常用曆年制的,離職時也要改用到職日的週年制計算實際工作年資的天數(勞動部 FAQ);算出來的天數乘上一日工資就是應領金額,契約終止時,雇主依施行細則第 9 條應即結清工資(含這筆特休工資,第 24-1 條)。

特休換薪水怎麼算?跟「特休天數計算機」差在哪?

本頁是「已經知道自己有幾天沒休、只想知道折算多少錢」,直接輸入天數與月薪(或日薪)即可。如果你還不知道自己今年有幾天特休,請用本站另一頁「特休天數計算機」,輸入到職日先算出年資與天數,連結在下方「相關工具」。兩頁的折現公式是同一份實作,同樣的天數與月薪算出來的金額一定一致。