請假扣薪計算機
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扣薪金額 = 日薪（或時薪）× 扣薪比例 × 請假數量。事假不給工資（扣薪比例 100%），普通傷病假與生理假折半／減半發給（扣薪比例 50%）。日薪怎麼算沒有單一法定公式，本頁預設月薪÷30，也可切換為÷當月實際曆日數；輸入月薪、假別與天數或小時，下方即可試算。
例：月薪 40,000 元請事假 1 天 → 日薪 1,333 元 → 扣薪 1,333 元 → 當月預估領 38,667 元。
依據：勞工請假規則（法規整編資料截止日 115 年 09 月 04 日）、性別平等工作法。「日薪÷30」與「時薪÷8」皆為勞資常見約定，非法定唯一公式，詳見下方「如何計算」。
扣薪試算
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＝月薪 − 扣薪，未計入勞健保、所得稅等其他扣款
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時薪＝日薪 ÷ 8 是常見換算，非法條逐字規定：依據是勞動基準法第 30 條「每日不得超過 8 小時」加上前述函釋的工資內涵一致原則（勞動部自己在算平日每小時工資額時也是月薪 ÷30 ÷8），中央勞動部並沒有專門的請假時薪換算公式，勞資可另行約定。
本頁只算扣薪金額，不含全勤獎金。依勞工請假規則第 9 條，請婚假、喪假、公傷病假、公假，以及因親自照顧家庭成員而請的事假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金；一般普通傷病假的全勤獎金扣發應按請假日數依比例計算，不可整月全扣。事假不在該條的保護名單內，實務上請事假通常會影響全勤獎金。
勞動部官方試算系統（calcr2.mol.gov.tw）只有勞退、資遣費、加班費、特別休假四類，查無官方請假扣薪試算工具（已查證 2026-09-10）。本頁依現行法規與函釋試算，僅供參考；實際扣薪以雇主與勞工的約定（尤其 1 日工資怎麼算）及個案事實認定為準，有爭議請洽勞動部 1955 專線或當地勞工局。
怎麼算的？
扣薪公式：扣薪金額 = 日薪 × 扣薪比例 × 請假天數；以小時請假則改用時薪 × 扣薪比例 × 請假小時數。扣薪比例＝1 − 給薪比例（例如普通傷病假給薪 50%，扣薪比例就是 50%）。日薪與時薪本身不先四捨五入，四捨五入只發生在「扣薪金額」最後一步，避免先進位造成的系統性誤差。
「1 日工資」怎麼算，依行政院勞工委員會 102 年 11 月 15 日勞動 2 字第 1020083156 號函釋，是由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以 30 日推計——÷30 是常見約定與本頁預設，不是法定唯一公式。一旦約定，計算請事假不給付工資與休假日出勤加發工資時，工資內涵必須一致（不能請假扣薪用一種算法、加班費用另一種）。
時薪＝日薪 ÷ 8 是常見換算，非法條逐字規定：依據是勞動基準法第 30 條「每日不得超過 8 小時」加上前述函釋的工資內涵一致原則（勞動部自己在算平日每小時工資額時也是月薪 ÷30 ÷8），中央勞動部並沒有專門的請假時薪換算公式，勞資可另行約定。
本頁只算扣薪金額，不含全勤獎金。依勞工請假規則第 9 條，請婚假、喪假、公傷病假、公假，以及因親自照顧家庭成員而請的事假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金；一般普通傷病假的全勤獎金扣發應按請假日數依比例計算，不可整月全扣。事假不在該條的保護名單內，實務上請事假通常會影響全勤獎金。
| 假別 | 給薪比例 | 全年上限 | 說明 | 法源 |
|---|---|---|---|---|
| 事假 | 0%（扣薪 100%） | 14 日 | 一年內合計不得超過 14 日，事假期間不給工資；為親自照顧家庭成員者得以小時為請假單位。 | 勞工請假規則第 7 條 |
| 普通傷病假（未住院） | 50%（扣薪 50%） | 30 日 | 未住院者一年內合計不得超過 30 日，30 日內工資折半發給；住院者 2 年內合計不得超過 1 年，未住院與住院 2 年內合計不得超過 1 年。 | 勞工請假規則第 4 條 |
| 生理假 | 50%（扣薪 50%） | 3 日 | 每月得請 1 日；全年未逾 3 日不併入病假計算，其餘日數併入病假。不論是否併入病假，薪資一律減半發給。 | 性別平等工作法第 14 條 |
| 家庭照顧假 | 0%（扣薪 100%） | 7 日 | 全年 7 日為限，請假日數併入事假計算（共用事假 14 日額度），薪資依各該事假規定辦理＝不給工資。 | 性別平等工作法第 20 條 |
| 婚假 | 100%（扣薪 0%） | 8 日 | 勞工結婚者給予婚假 8 日，工資照給。 | 勞工請假規則第 2 條 |
| 喪假 | 100%（扣薪 0%） | 8 日 | 依親屬關係 3、6 或 8 日（父母、養父母、繼父母、配偶喪亡 8 日；祖父母、子女、配偶之父母 6 日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 3 日），工資照給。 | 勞工請假規則第 3 條 |
| 公假 | 100%（扣薪 0%） | 無固定日數（依實際需要） | 依法令規定應給予公假者，工資照給，假期視實際需要定之（無固定日數上限）。 | 勞工請假規則第 8 條 |
家庭照顧假、婚假、喪假、公假第一版不進計算機，只列規定。
計算範例
- 月薪 40,000 元，事假 1 天 → 日薪 1,333 元 → 扣薪 1,333 元 → 當月預估薪資 38,667 元。
- 月薪 40,000 元，普通傷病假 1 天 → 日薪 1,333 元 → 扣薪 667 元 → 當月預估薪資 39,333 元。
- 月薪 36,000 元，事假 4 小時 → 日薪 1,200 元、時薪 150 元 → 扣薪 600 元。
資料來源與依據
- 勞工請假規則全文
- 勞工請假規則第 4 條（普通傷病假）
- 勞工請假規則第 7 條（事假）
- 勞工請假規則第 9 條（全勤獎金：請婚假、喪假、公傷病假、公假及因照顧家庭成員而請事假，不得視為缺勤影響全勤獎金）
- 性別平等工作法第 14 條（生理假）
- 性別平等工作法第 20 條（家庭照顧假）
- 勞動基準法第 30 條（每日正常工時 8 小時）
- 行政院勞工委員會 102 年 11 月 15 日勞動 2 字第 1020083156 號函釋（1 日工資由勞雇雙方約定計算方式）
- 勞動部「月薪制勞工的權益」
- 勞動部試算系統（官方只有勞退、資遣費、加班費、特別休假共 4 項試算，不含請假扣薪）
最後核對日期：2026-09-10
常見問題
事假一天扣多少錢？
事假期間不給工資（勞工請假規則第 7 條），所以請 1 天就扣 1 天的日薪。以月薪 40,000 元、日薪採月薪÷30 計算，日薪約 1,333 元，請事假 1 天就扣 1,333 元，當月預估領 38,667 元。事假一年合計不得超過 14 日。
病假一天扣多少錢？
普通傷病假未住院、一年內 30 日以內的部分，工資折半發給（勞工請假規則第 4 條），也就是扣一半。月薪 40,000 元、日薪 1,333 元的話，請病假 1 天扣 667 元，當月預估領 39,333 元。另外如果你有勞保普通傷病給付、金額未達工資半數，差額應由雇主補足。
生理假扣薪怎麼算？
性別平等工作法第 14 條規定，女性受僱者每月得請生理假 1 日，全年未逾 3 日不併入病假計算、其餘併入病假；不論併不併入病假，薪資一律減半發給——併入病假的那幾天也是減半，不是病假折半後再減半。所以算法跟普通傷病假相同，都是扣一半。
請半天假薪水怎麼扣？
半天通常以 4 小時計，扣薪＝時薪 × 小時數 × 扣薪比例。時薪的常見算法是日薪 ÷ 8 小時。以月薪 36,000 元為例，日薪 1,200 元、時薪 150 元，請事假 4 小時就扣 600 元。時薪＝日薪 ÷ 8 是常見換算，非法條逐字規定：依據是勞動基準法第 30 條「每日不得超過 8 小時」加上前述函釋的工資內涵一致原則（勞動部自己在算平日每小時工資額時也是月薪 ÷30 ÷8），中央勞動部並沒有專門的請假時薪換算公式，勞資可另行約定。
日薪÷30 跟÷當月天數差在哪？
「1 日工資」怎麼算，依行政院勞工委員會 102 年 11 月 15 日勞動 2 字第 1020083156 號函釋，是由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以 30 日推計——÷30 是常見約定與本頁預設，不是法定唯一公式。一旦約定，計算請事假不給付工資與休假日出勤加發工資時，工資內涵必須一致（不能請假扣薪用一種算法、加班費用另一種）。實際差多少：月薪 40,000 元、2 月只有 28 天時，÷30 的日薪是 1,333 元、÷28 是 1,429 元，同樣請 1 天事假差了 96 元。大月（31 天）則相反，÷當月天數會比較低。先問清楚公司採哪一種，並確認加班費也是用同一個基準。
事假請超過 14 天會怎樣？
勞工請假規則第 7 條的 14 日是「雇主應准假的日數上限（事假本身不給工資）」，超過的部分雇主可以不准假；若勞工未獲准假仍未到職，會被記為缺勤，也可能雙方協商改請特休、留職停薪。本頁輸入超過 14 天時仍會照算金額並顯示提醒，但不代表超過的部分法律上一定准假——實際仍以公司規定與勞資協商為準。另外家庭照顧假全年 7 日是併入事假計算的，兩者共用同一個 14 日額度。