資遣費試算
免登入・本機計算・資料不上傳
新制資遣費（勞退條例 §12）
—元
每滿 1 年 1/2 個月，未滿 1 年精算到日，最高 6 個月平均工資封頂。
舊制資遣費（勞基法 §17）
—元
每滿 1 年 1 個月，未滿 1 個月的零頭無條件進位為 1 個月，無上限。
你適用哪一制？
以 94 年 7 月 1 日（勞退新制上路日）為分界：這天以後的年資走新制，之前的年資走舊制。年資橫跨兩制的人，實務上會拆成兩段分別計算再相加——本頁上方同時列出「整段年資分別套用新制／舊制」的結果，方便你比較兩制差異；若你的年資確實橫跨兩制，建議把年資拆成兩段分別代入本頁試算，再將兩段金額加總。
預告工資（勞基法 §16）
—天
—元
預告工資＝平均工資 ÷30 ×預告日數，此換算為實務慣例，勞基法條文本身未明文列出換算公式。
本頁試算在瀏覽器本機完成、不會上傳任何輸入資料。試算結果僅供參考，實際資遣費與預告工資金額以主管機關（勞動部／地方勞工局）核定為準。
依據 115 年度・勞動部（勞工退休金條例第 12 條）依據 115 年度・勞動部（勞動基準法第 17 條）依據 115 年度・勞動部（勞動基準法第 16 條）
怎麼算的？
新制（勞工退休金條例 §12）：每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資；未滿 1 年的部分精算到「日」——零星天數先 ÷30 折算成月的小數，月數再 ÷12 折算成年的小數，與整年數相加代入公式。公式：平均工資 × 0.5 × (年 + (月 + 天/30) / 12)，結果最高以 6 個月平均工資為限。
舊制（勞動基準法 §17）：每滿 1 年發給 1 個月平均工資；未滿 1 年的部分按比例計给，但零星天數只要大於 0，就無條件進位為 1 個月（不像新制精算到日），沒有 6 個月上限。
預告工資（勞動基準法 §16）：雇主依勞基法 §11 或 §13 但書終止契約時，須依年資提前預告（3 個月以上未滿 1 年為 10 日、1 年以上未滿 3 年為 20 日、3 年以上為 30 日），未依規定期間預告者須改發預告工資，本頁以「平均工資 ÷30 ×預告日數」換算，此為實務慣例，非條文明文規定的公式。金額一律四捨五入到整數元。
常見問題
我適用新制還是舊制？
以 94 年 7 月 1 日（勞退新制上路日）為分界。這天以後「初次就業」「改選新制」或「離職再受僱」的年資，一律適用新制（勞退條例 §12）；94 年 7 月 1 日以前、且未改選新制的年資，適用舊制（勞基法 §17）。很多資深員工的年資橫跨兩個制度，這種情況會分成兩段分別計算再相加：94 年 7 月前的年資用舊制算一段，之後的年資用新制算一段。本頁為單一制度試算工具，若你的年資橫跨兩制，建議把年資拆成兩段分別輸入試算，再把兩段金額加總。
新制和舊制資遣費差在哪？為什麼金額差這麼多？
新制每滿 1 年給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年的部分精算到「日」（天數 ÷30 折算成月的小數），但最高只能領 6 個月平均工資，有上限。舊制每滿 1 年給 1 個月平均工資，未滿 1 年的零頭天數只要有超過整月的餘數，就無條件進位為 1 個月，且沒有上限。年資短的人通常新制較少（因為費率只有一半），年資很長的人則常常是舊制較多（因為新制有 6 個月封頂，舊制沒有）。
預告工資是什麼？一定會有嗎？
雇主依勞基法終止契約時，須依年資提前預告（3 個月以上未滿 1 年為 10 日、1 年以上未滿 3 年為 20 日、3 年以上為 30 日），沒有依規定天數預告的話，須改發等同預告期間工資的「預告工資」。年資未滿 3 個月者沒有法定預告義務，本頁會顯示預告工資為 0。要注意的是，因勞基法 §11 各款（如業務緊縮、虧損）由雇主主動終止契約才會有預告期間；若是勞工自請離職或雙方合意離職，通常不適用此條款。
平均工資要怎麼算？可以直接填月薪嗎？
法定平均工資＝「計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額 ÷ 該期間之總日數」；工作未滿 6 個月者，以在職期間所得工資總額 ÷ 工作期間之總日數計算。若近 6 個月薪資穩定沒有大幅波動，直接填月薪金額估算通常八九不離十，但若有加班費、獎金等波動較大的收入，建議依上述公式先自行核算再填入，會更接近實際金額。