薪資實領試算
免登入・本機計算・資料不上傳
試算結果
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雇主實際成本（競品少見）
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＊本頁以「投保金額＝月薪限制在官方分級表下限～上限之間」近似計算，取代完整分級表查表；實際保費依官方分級表可能與本頁估算值相差數十元。
怎麼算的？
勞保費（含就業保險）＝投保薪資 × 12.5% × 20%（個人負擔）；雇主負擔 70%、政府負擔 10%。投保薪資 115 年度分 11 級，下限 29,500 元、上限 45,800 元。
健保費＝投保金額 × 5.17% × 30%（個人負擔）；雇主負擔 60%（並依平均眷口數 0.56 計算眷屬健保費，即雇主負擔基數為 1+0.56=1.56）、政府負擔 10%。投保金額 115 年度分 12 組，下限 29,500 元、上限 313,000 元。
勞工退休金（勞退新制）雇主提繳率固定 6%，勞工可自願提繳 0~6%；月提繳工資上限 150,000 元。自提金額由薪資中直接扣除提繳，享稅賦遞延。
本頁投保金額以「月薪限制在分級表下限～上限之間」的連續近似計算，未逐級對照官方 11／12 級分級表，實際保費可能與估算值相差數十元。雇主實際成本＝月薪＋雇主負擔勞保費＋雇主負擔健保費＋雇主負擔勞退提繳，金額一律四捨五入到元。
常見問題
月薪 4 萬，實領大概多少？
以 115 年度費率估算，月薪 4 萬元的勞保費約 1,000 元、健保費約 620 元，若未自提勞退，實領約 38,380 元。實際金額仍依公司投保薪資申報級距而定，可能有數十元差異。
勞保費怎麼算？
勞保費（含就業保險）＝投保薪資 × 12.5% × 20%（個人負擔比例）。投保薪資分 11 級，下限 29,500 元、上限 45,800 元，本工具以「月薪 clamp 到此區間」近似計算，未逐級對照官方分級表。
健保費怎麼算？
健保費＝投保金額 × 5.17% × 30%（個人負擔比例）。投保金額分 12 組，下限 29,500 元、上限 313,000 元，同樣以區間近似計算。本頁僅計算本人保費，未計入依親眷屬人數——若你有配偶或子女依附投保，實際被扣的健保費會依眷屬數增加。
雇主幫我付多少錢？
雇主負擔勞保 70%、健保 60%（並依平均眷口數 0.56 計算眷屬健保費）、勞退提繳 6%（月提繳工資上限 150,000 元）。這些加總起來，雇主聘僱一名員工的實際成本，通常比月薪本身高出一成以上。
勞退自提划算嗎？
自提金額由雇主薪資中直接提繳到你的勞退專戶，享有稅賦遞延（當年度薪資所得可先扣除自提金額再計稅），且退休時領回時另計算，是合法節稅兼強制儲蓄的方式，但會降低每月實領金額，需衡量現金流需求。