薪資實領試算
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薪資實領 = 月薪 − 勞保費 − 健保費 −（自提勞退）：勞保費 = 投保薪資 × 12.5% × 20%（個人負擔），健保費 = 投保金額 × 5.17% × 30%，雇主另提繳勞退 6%。
例：月薪 4 萬元、未自提勞退、無依附眷屬，勞保費約 1,003 元、健保費約 622 元，實領約 38,375 元（勞保、勞退、健保投保金額均已依官方分級表查表）。輸入月薪、自提率與眷屬數，用下方工具算出實領與雇主成本。
依據：115 年度勞健保費率與勞工退休金條例提繳率。
試算結果
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雇主實際成本（競品少見）
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＊勞保投保薪資、勞退月提繳工資、健保投保金額三張表都已依官方分級表查表計算，非近似值。
依據 2026 年度・勞動部勞工保險局（勞保／勞退費率）依據 2026 年度・衛福部中央健康保險署（健保費率）依據 2026 年度・衛福部中央健康保險署（投保金額分級表）
怎麼算的？
勞保費（含就業保險）＝投保薪資 × 12.5% × 20%（個人負擔）；雇主負擔 70%、政府負擔 10%。投保薪資已依官方 11 級分級表查表（例：月薪 40,000 元查表對應級距 40,100 元），下限 29,500 元、上限 45,800 元。
健保費＝投保金額 × 5.17% × 30%（個人負擔）× (1 + 依附眷屬數，最多計 3 口)；雇主負擔 60%（並依全國平均眷口數 0.56 計算眷屬健保費，即雇主負擔基數固定為 1+0.56=1.56，非依你填寫的實際眷屬數）、政府負擔 10%。投保金額已依衛福部中央健康 保險署官方 58 級「投保金額分級表」查表，下限 29,500 元、上限 313,000 元。
勞工退休金（勞退新制）雇主提繳率固定 6%，勞工可自願提繳 0~6%；月提繳工資已依官方 62 級分級表查表（例：月薪 40,000 元查表對應級距同為 40,100 元），上限 150,000 元。自提金額由薪資中直接扣除提繳，享稅賦遞延。
勞保、勞退、健保三張投保金額分級表都已改為官方分級表查表，不是連續近似。雇主實際 成本＝月薪＋雇主負擔勞保費＋雇主負擔健保費＋雇主負擔勞退提繳，金額一律四捨五入到元。
常見問題
月薪 4 萬，實領大概多少？
以 115 年度費率估算，月薪 4 萬元查勞保官方分級表落在 40,100 元級距，勞保費約 1,003 元；健保投保金額查官方 58 級分級表同為 40,100 元級距，健保費約 622 元（本人、無依附眷屬）；若未自提勞退，實領約 38,375 元。勞保、勞退、健保三張投保金額都已改用官方分級表查表，不是近似值。
勞保費怎麼算？
勞保費（含就業保險）＝投保薪資 × 12.5% × 20%（個人負擔比例）。投保薪資已改用官方 11 級分級表查表（例：月薪 4 萬元查表對應級距 40,100 元），下限 29,500 元、上限 45,800 元。
健保費怎麼算？
健保費＝投保金額 × 5.17% × 30%（個人負擔比例）× (1 + 依附眷屬數，最多計 3 口)。投保金額已改用衛福部中央健康保險署官方 58 級「投保金額分級表」查表（例：月薪 4 萬元查表對應級距 40,100 元），下限 29,500 元、上限 313,000 元。若你有配偶或子女依附投保，可在下方輸入眷屬人數（最多計 3 口），健保自付額會依人數等比例增加。
雇主幫我付多少錢？
雇主負擔勞保 70%（投保薪資查官方分級表）、健保 60%（投保金額查官方 58 級分級表，並依全國平均眷口數 0.56 計算眷屬健保費，此為政策上的全國平均值，非依你實際填寫的眷屬數）、勞退提繳 6%（月提繳工資已改用官方 62 級分級表查表）。這些加總起來，雇主聘僱一名員工的實際成本，通常比月薪本身高出一成以上。
勞退自提划算嗎？
自提金額由雇主薪資中直接提繳到你的勞退專戶，享有稅賦遞延（當年度薪資所得可先扣除自提金額再計稅），且退休時領回時另計算，是合法節稅兼強制儲蓄的方式，但會降低每月實領金額，需衡量現金流需求。