2027 勞保與最低工資薪水試算

哪些變了、哪些沒變？

會動的只有勞保費率，以及可能跟著最低工資調整的最低投保級距。自付比例、健保費率、勞退雇主提繳率，目前都查無調整公告。下表每一列都標了狀態：「已公告」是官方頁面白紙黑字，「行政院已核定，待勞動部公告」是行政院頁面已寫核定、但勞動部正式公告還沒刊登，「待核定」是尚未有官方決議，「預估」是本站依規則推算，「暫以現行計」是官方明文或查無變動、先照現行數字算。

「預估」與「待公告」的數字，官方公布後本站會更新。

怎麼算？

勞保自付＝投保級距 × 費率 13%（勞保 12% 加就保 1%）× 自付比例 20%。健保自付＝投保金額 × 5.17% × 自付比例 30% × （1 ＋ 眷屬人數）。實領＝月薪 － 勞保自付 － 健保自付。公式和薪資實領試算是同一套，本頁只是把費率與最低級距換成 2027 的版本。

例：月薪 4 萬元，查表落在 40,100 元級距，2026 年勞保自付 1,003 元，2027 年 1,043 元；健保兩年都是 622 元，實領由 38,375 元變成 38,335 元。

領最低工資的人，實領會變多少？

月薪 29,500 元調到 30,900 元（行政院已核定，待勞動部公告），帳面多 1,400 元。勞保與健保自付合計增加約 86 元，每月實領約增加 1,314 元，一年約 15,768 元。這是預估：2027 年的分級表還沒出來。

什麼時候生效？分級表什麼時候公布？

勞保費率 13% 自 2027-01-01 起生效。最低工資法規定核定後的最低工資「自次年一月一日實施」，但條文沒有寫行政院要在多久內核定，行政院已在重要政策頁寫明核定，勞動部的正式公告尚未刊登，所以本站標「行政院已核定，待勞動部公告」。

分級表的公告時間，勞保局只說公告修正後才會更新試算功能，沒有給日期。2026 年那一版的前例是審議後約 2 個月公告（2025-09-26 審議、2025-11-21 公告令），所以 2027 版可能在 11 月下旬前後出現。這是推論，不是官方預告。

哪些情況不適用？

只適用受雇於雇主的受僱者（勞保自付 20%、雇主 70%、政府 10%）。職業工會、漁會等身分的分擔比例不同，不能直接套用。部分工時、職訓生以低於最低工資級距投保的，級距另有規定，本頁不算。

本頁不含雇主負擔、職災行業別費率、健保補充保費與所得稅；勞退雇主提繳只列資訊，不從你的薪水扣。時薪制的人投保級距看月投保薪資，不是時薪直接乘時數。想查自己的級距，可用勞保投保薪資分級表查詢。

2027 勞保會漲多少？

費率由 12.5% 調到 13%，多 0.5%，已公告。以勞工自付 20% 算，月薪 4 萬元的人每月約多付 40 元。依勞工保險條例第 13 條，13% 已是法定上限。

最低工資 30,900 元確定了嗎？

行政院已核定自 2027 年 1 月 1 日起調為 30,900 元，但勞動部的正式公告尚未刊登，數字以公告為準。勞動部 2026-09-24 的新聞稿說明審議會決議後要陳報行政院核定，行政院重要政策頁已寫「行政院核定自116年1月起再調升最低工資」，本站查證日 2026-11-03 在勞動法令查詢系統還沒看到公告。

健保 2027 會漲嗎？

目前查無官方決議。2027 年的健保費率要到 11 月才審議，本站暫以現行 5.17% 計，審議結果出來後會更新。若最低投保級距跟著最低工資上調，月薪較低的人健保費仍會小幅增加。

2027 實領會少多少？

月薪沒變的人，實領只會少勞保費率調漲的那一段；月薪 4 萬元每月約少 40 元，一年約 480 元。月薪低於 30,900 元的人，若最低工資核定，雇主要調到至少 30,900 元，實領反而會增加。輸入你的月薪看並排結果。

估錯了會怎樣？

本頁的 2027 級距是推估，官方分級表出來後，你的級距可能和本站不同，保費差一兩個級距的金額。實際扣款以投保單位的繳款單與勞保局公告為準。