健保補充保費試算
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試算結果
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已套用該類別門檻判定與 1,000 萬單筆上限。
六類門檻對照表
| 類別 | 起扣門檻 | 信心度 |
|---|---|---|
| 高額獎金 | 全年累計超過「當月投保金額 × 4」之部分，僅就超過部分計費 | 高 |
| 兼職薪資所得 | 單次給付達當月基本工資（29,500 元）→ 全額計收 | 中 |
| 執行業務收入 | 單次給付達 20,000 元 → 全額計收 | 中 |
| 股利所得 | 單次給付達 20,000 元 → 全額計收 | 中 |
| 利息所得 | 單次給付達 20,000 元 → 全額計收 | 中 |
| 租金收入 | 單次給付達 20,000 元 → 全額計收 | 中 |
注意：兼職薪資所得的門檻是「當月基本工資」，不是 2 萬元；執行業務、股利、利息、租金這四類才是單次給付達 2 萬元起扣。各類門檻數字為中信心（法規子法條文本次未逐字核對原文全文，且存在來源分歧），實際以衛福部中央健康保險署公告為準。
本頁試算在瀏覽器本機完成、不會上傳任何輸入資料。試算結果僅供參考，實際補充保費以中央健康保險署核定為準。
怎麼算的？
二代健保補充保費六類所得共用費率 2.11%，但起扣門檻依類別分兩種規則：高額獎金（所屬投保單位全年累計發放）僅就「超過當月投保金額 × 4」的部分計費；兼職薪資、執行業務、股利、利息、租金這五類則是「單次給付達門檻即整筆全額計收」，未達門檻完全免扣。
門檻部分要特別留意：兼職薪資所得的門檻是當月基本工資（115 年度 29,500元），執行業務、股利、利息、租金這四類才是 2 萬元，兩者不可混用。這是全民健康保險法對薪資類另訂「未達基本工資之薪資收入免扣」排除條款的結果。
共同規則：不論哪一類，單次給付金額超過新台幣 1,000 萬元的部分一律免予扣取，計費基礎最高以 1,000 萬元為限。補充保費金額一律四捨五入到整數元。
常見問題
兼職薪資的起扣門檻是 2 萬元嗎？
不是，這是最常搞混的地方。兼職薪資所得（非所屬投保單位給付之薪資）的起扣門檻是「當月基本工資」（115 年度 29,500 元），只有執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入這四類才是單次給付達 2 萬元起扣。法規對薪資類另外訂有「未達基本工資之薪資收入免扣」的專屬排除條款，所以不能套用 2 萬元門檻去估算兼職薪資的補充保費，這個門檻數字目前是中信心（法規全文未逐字核對，且有其他來源說法不同），實際仍以健保署公告為準。
高額獎金要怎麼算？是全部獎金都要扣嗎？
不是全額計費。高額獎金指單一投保單位全年累計發放的獎金，超過「當月投保金額 × 4」的部分才要扣補充保費，未超過的部分完全不計費。例如當月投保金額 4 萬元，全年獎金門檻就是 16 萬元，若全年累計領了 20 萬元獎金，只有超出的 4 萬元要計費，不是整包 20 萬元都要扣。
其他四類（執行業務、股利、利息、租金）為什麼是「達門檻就整筆計費」？
這點與高額獎金不同，也容易搞混。執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入這四類，是「單次給付金額只要達到 2 萬元，就整筆金額全部計費」，不是只對超過 2 萬元的部分課徵；如果單次給付沒有達到 2 萬元，則完全免扣。只有高額獎金是「僅對超過部分課徵」的例外規則。
單筆金額很大的話，補充保費有上限嗎？
有。六類共用同一條上限規定：單次給付金額超過新台幣 1,000 萬元的部分，免予扣取補充保費，也就是計費基礎最高只會算到 1,000 萬元，超過的部分不會再累加課徵。