健保補充保費試算

補充保費六類所得，各自從多少錢開始扣？

六類所得共用 2.11% 費率，但起扣的方式不同，最容易搞混的是兼職薪資和其他四類。下表是 115 年度的對照，法源是全民健康保險法第 31 條與補充保險費辦法第 4 條，兩處都已在 2026-11-02 開全國法規資料庫原頁核對。

各類單次給付超過 10,000,000 元的部分免扣。

兼職薪資為什麼不是 2 萬元？算一筆看看

辦法把「非所屬投保單位給付的薪資」另立一條：未達中央勞動主管機關公告的基本工資就免扣。所以兼職薪資看的是基本工資 29,500 元，不是 2 萬元。健保署手冊的例子是兼課鐘點費每次 30,000 元，因為超過基本工資，每次扣 633 元（30,000 乘以 2.11%）；同樣金額若是定存利息，單次達 2 萬元，也是扣 633 元，而儲簿利息單次 1,500 元沒到門檻就不扣。

基本工資調整時，兼職薪資的門檻會跟著變。116 年度基本工資審議會已有決議，但勞動部頁面寫的是陳報行政院核定，尚未看到核定公告，所以 116 年度的新門檻先不寫，公告後再更新。

誰負責扣？個人給我利息或租金也會扣嗎？

扣繳的人叫「扣費義務人」，指的是所得稅法規定的扣繳義務人，例如公司、機關、學校，股利則由發放的公司扣。依健保署手冊的對照表，付租金的房客如果是個人，不會扣；房客是機關、團體、事業或執行業務者，而房東是投保的保險對象時，才會被扣。利息也是同一個邏輯：給付人是個人而非扣繳義務人時不扣。股利除了補充保費，還有所得稅要選合併或分開計稅，可看股利稅制擇優試算；薪資的其他扣款見薪資實領試算。

哪些人或哪些錢可以免扣？

辦法第 4 條第 2 項列了免扣的情形：單次給付超過 1,000 萬元的部分；雇主或自營業主已經計入投保金額的股利；第 5 類被保險人與沒有投保資格的人；第 2 類被保險人的薪資；非所屬投保單位給付的薪資未達基本工資；以及中低收入戶等弱勢身分單次領取未達基本工資者。最後一項要在領款時提出證明，扣費義務人才能免扣。

費率不是一直都是這個數字：2013 年起是 2%，2016 年起 1.91%，2021 年起至今 2.11%。

聽說要改成年度結算，現在怎麼算？

2025 年 11 月曾有人提出把利息、股利、租金改成年度結算的構想，隨後行政院與衛福部表示暫緩。本站沒有取得官方新聞稿，只能以全國法規資料庫現行條文為準：目前仍是單次給付達門檻就扣，沒有任何年度結算的施行日期可寫。若之後正式修法，會在這一頁更新並寫進更正紀錄。

哪些情況不適用補充保費的六類規則？

本頁談的是一般所得被「扣」補充保費的規則。薪資所屬投保單位每月給付的正常薪資已用投保金額計算一般保險費，不屬於這六類；雇主端另有「投保單位每月薪資總額與投保金額總額的差額」要計算，這是投保單位的責任，不在這個試算的範圍。外國公司股利是否扣補充保費，官方未明列，請洽健保署。

該扣沒扣，或扣錯了會怎樣？

責任在扣費義務人。依全民健康保險法第 85 條，未依規定扣繳時，保險人得限期令其補繳，並按應扣繳金額處 1 倍罰鍰；沒有在限期內補繳，處 3 倍罰鍰。健保署手冊的例子是應扣 21,100 元的案件，限期內補繳要罰同額，逾期則罰 63,300 元（3 倍）。領款的人若覺得被多扣，可向給付單位查證所得類別和金額，不確定時以健保署的認定為準。