勞退月提繳試算
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雇主每月須提繳勞工月提繳工資的 6% 到勞退個人專戶（法定下限），勞工可另自願自提 0～6%；月提繳工資上限為 150,000 元，超過部分不再增加提繳。
例：月提繳工資 4 萬元，查官方分級表對應級距 40,100 元，雇主每月提繳 40,100 × 6% = 2,406 元；月薪超過 15 萬一律以上限計（150,000 × 6% = 9,000 元）。輸入月提繳工資與自提率，用下方工具算出金額。
依據：勞工退休金條例雇主提繳率 6%、月提繳工資上限 150,000 元。
試算結果
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自提金額當年度可從綜合所得總額中全額扣除，等於延後課稅。
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＊本頁已依勞保局公告之月提繳工資分級表（62 級，上限 150,000 元）查表計算，與官方核定方式一致；極少數邊界金額可能有 1 元以內的四捨五入差異。
怎麼算的？
勞工退休金（勞退新制）雇主提繳率固定為 6%，以「月提繳工資」為計算基礎；月提繳工資上限 150,000 元，超過上限的部分不會再增加提繳金額。
勞工可另外自願提繳 0～6%，一樣以月提繳工資（上限 150,000 元）為計算基礎，金額直接進入勞工個人退休金專戶，當年度可從綜合所得總額中全數扣除。
本頁計算方式：先將月提繳工資依官方 62 級分級表查表對應到最接近的級距金額（例： 40,000 元對應 40,100 元級距），再乘以費率——雇主提繳＝級距金額 × 6%；勞工自提＝ 級距金額 × 自提率，金額一律四捨五入到元。
常見問題
勞退雇主一定要提繳 6% 嗎？
是的。依勞工退休金條例，雇主每月至少要提繳勞工月提繳工資的 6% 到勞工的個人退休金專戶，這是法定下限，雇主不能少提，也可以自願多提。
勞工自提是什麼？划算嗎？
勞工可以在雇主 6% 之外，自己再從薪資中提繳 0～6%，一樣進到自己的退休金專戶。自提金額當年度可以從綜合所得總額中全數扣除，等於延後課稅，且退休金運用有一定的收益保證機制，適合想強制儲蓄、又想節稅的人；缺點是會直接降低每月實領金額。
月薪超過 15 萬，勞退還是算 6% 嗎？
會，但計算基礎有上限。月提繳工資上限為 150,000 元，超過的部分不會再增加提繳金額——也就是月薪 20 萬和月薪 15 萬，雇主提繳的 6% 金額是一樣的（150,000 × 6% = 9,000 元）。
這裡算出來的金額跟勞保局的一定一樣嗎？
本頁已改為依勞保局公告的「月提繳工資分級表」（62 級）查表計算，例如月提繳工資 4 萬元會先查表對應到 40,100 元級距，再乘以費率，與官方核定方式一致。極少數情況（例如金額剛好落在分級表邊界）仍可能與勞保局實際核定有 1 元以內差異，屬四捨五入誤差。