勞保投保薪資分級表查詢

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勞保、勞退是兩張不同的分級表，級距和上限都不一樣：勞保（含就保）共 11 級，上限 45,800 元；勞退新制月提繳工資共 62級，上限 150,000 元。輸入月薪，下面會分別算出你在兩張表各自適用的級距、勞保自付保費，以及勞退雇主提繳金額。

例：月薪 50,000 元 → 勞保投保薪資 45,800元（已達勞保最高級）、勞退月提繳工資 50,600 元——同一份月薪，兩張表對應到的金額並不相同。

依據：勞動部勞工保險局「勞工保險投保薪資分級表」（114.11.21 勞動保2字第1140091863號令）、勞動部勞工保險局「勞工退休金月提繳工資分級表」，115 年 1 月 1 日施行。

勞保（含就保）

  • 請先填入月薪

勞退新制

  • 請先填入月薪

勞保投保薪資分級表（11 級）全表

費率：普通事故加就業保險合計 12.5%，勞工自付 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。你輸入的月薪會自動對應到下面其中一級（以底色標示）。

級距月投保薪資勞工自付／月雇主負擔／月政府負擔／月保費合計／月
第 1 級29,500 元738 元2,581 元369 元3,688 元
第 2 級30,300 元758 元2,651 元379 元3,788 元
第 3 級31,800 元795 元2,783 元398 元3,975 元
第 4 級33,300 元833 元2,914 元416 元4,163 元
第 5 級34,800 元870 元3,045 元435 元4,350 元
第 6 級36,300 元908 元3,176 元454 元4,538 元
第 7 級38,200 元955 元3,343 元478 元4,775 元
第 8 級40,100 元1,003 元3,509 元501 元5,013 元
第 9 級42,000 元1,050 元3,675 元525 元5,250 元
第 10 級43,900 元1,098 元3,841 元549 元5,488 元
第 11 級45,800 元1,145 元4,007 元573 元5,725 元

勞退月提繳工資分級表另有 62 級（上限 150,000 元），級距數多、表格較長，不在此逐級列出；填入上方月薪即可直接算出你適用的勞退級距與提繳金額。

本頁全程在你的瀏覽器本機計算，輸入的月薪不會上傳或儲存。試算結果僅供參考，實際投保薪資與提繳工資以雇主申報、勞保局核定資料為準；若懷疑投保薪資與實際薪資不符，請至勞保局查詢個人投保資料核對。

怎麼算的？

投保薪資、提繳工資都不是直接拿月薪去乘費率，而是先「對應到分級表中最接近的一級」：找出分級表中第一個大於等於月薪的級距金額，用那一級去計算保費；月薪超過表上最高一級時，一律用最高級計算（俗稱「已達最高級」），月薪低於最低一級時則用最低一級計算。

勞保費＝月投保薪資 ×（普通事故費率 + 就業保險費率），三方依官方明定比例分攤：勞工 20%、雇主 70%，其餘 10% 由政府負擔。勞退提繳＝月提繳工資 × 提繳率，雇主法定下限 6%，勞工可另自願提繳 0～6%，兩者相加即為每月實際存入退休金個人專戶的金額。

關鍵是：勞保表跟勞退表是兩個不同法規公告的分級表，級距金額、級數、上限全部不同，同一份月薪查兩張表，很可能得到兩個不一樣的「投保／提繳金額」，這是正常現象，不是計算錯誤。

資料來源與依據

最後核對日期：2026-07-26

常見問題

勞保投保薪資分級表跟勞退月提繳工資分級表，是同一張表嗎？

不是同一張，很多人會搞混。勞保（含就保）投保薪資分級表只有 11 級，上限是 45,800 元；勞退新制月提繳工資分級表有 62 級，上限是 150,000 元，是兩個不同的法規、不同的級距表。同一份月薪，勞保適用的級距金額和勞退適用的級距金額通常不一樣，尤其月薪超過 45,800 元之後差距會很明顯：勞保投保薪資就卡在最高級不再往上，勞退月提繳工資卻可以一路對應到更高的級距，直到 150,000 元才封頂。這頁把兩張表分開算給你看，就是為了避免這個常見誤會。

我月薪 5 萬元，投保薪資會是多少？

依規則要找「大於等於月薪的最小一級」。月薪 50,000 元在勞保表已經超過上限 45,800 元，所以勞保投保薪資會卡在最高級 45,800 元；勞退表上限高很多，所以月提繳工資會直接對應到 50,600 元這一級。把你的實際月薪填進上面的欄位，就能看到自己精確對應到哪一級。

公司可以把我的投保薪資填得比實際薪水低嗎？

不行，這是常見但違法的做法（俗稱「以多報少」）。依勞工保險條例規定，投保薪資應依被保險人的實際月薪，對應到分級表中相近的級距申報，不能故意低報來省保費。低報投保薪資除了會讓你未來的老年給付、失能給付、生育給付等計算基礎變低，公司還可能被勞保局處以罰鍰並追繳差額。如果懷疑自己被低報，可以在勞保局網站或用自然人憑證查詢「個人投保資料」核對。

勞保費是公司全部出嗎？我自己要付多少？

不是全部由公司出，是勞工、雇主、政府三方分擔：勞工自付 20%、雇主負擔 70%、其餘 10% 由政府負擔。實際保費是「月投保薪資 × 費率（普通事故加就業保險合計 12.5%）」，再按這個比例三方分攤，公司通常會直接從薪水裡代扣你該付的那一份。上面表格每一級都列出了三方各自要付多少錢。

勞退月提繳工資跟我實際月薪不同，是不是公司算錯了？

不一定是算錯，勞退提繳同樣是照分級表「對應到相近一級」，不是拿實際月薪直接乘上費率，所以提繳工資跟月薪帳面數字本來就可能有一點落差，這是正常的。雇主法定至少要提繳月提繳工資的 6%，勞工可以再自願提繳 0～6%，兩者都算在同一個月提繳工資基礎上。如果你懷疑金額不對，可以到勞保局「勞工退休金個人專戶」查詢實際入帳紀錄核對。