勞保投保薪資分級表查詢
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勞保、勞退是兩張不同的分級表，級距和上限都不一樣：勞保（含就保）共 11 級，上限 45,800 元；勞退新制月提繳工資共 62級，上限 150,000 元。輸入月薪，下面會分別算出你在兩張表各自適用的級距、勞保自付保費，以及勞退雇主提繳金額。
例：月薪 50,000 元 → 勞保投保薪資 45,800元（已達勞保最高級）、勞退月提繳工資 50,600 元——同一份月薪，兩張表對應到的金額並不相同。
依據：勞動部勞工保險局「勞工保險投保薪資分級表」（114.11.21 勞動保2字第1140091863號令）、勞動部勞工保險局「勞工退休金月提繳工資分級表」，115 年 1 月 1 日施行。
勞保（含就保）
- 請先填入月薪
勞退新制
- 請先填入月薪
勞保投保薪資分級表（11 級）全表
費率：普通事故加就業保險合計 12.5%，勞工自付 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。你輸入的月薪會自動對應到下面其中一級（以底色標示）。
| 級距 | 月投保薪資 | 勞工自付／月 | 雇主負擔／月 | 政府負擔／月 | 保費合計／月 |
|---|---|---|---|---|---|
| 第 1 級 | 29,500 元 | 738 元 | 2,581 元 | 369 元 | 3,688 元 |
| 第 2 級 | 30,300 元 | 758 元 | 2,651 元 | 379 元 | 3,788 元 |
| 第 3 級 | 31,800 元 | 795 元 | 2,783 元 | 398 元 | 3,975 元 |
| 第 4 級 | 33,300 元 | 833 元 | 2,914 元 | 416 元 | 4,163 元 |
| 第 5 級 | 34,800 元 | 870 元 | 3,045 元 | 435 元 | 4,350 元 |
| 第 6 級 | 36,300 元 | 908 元 | 3,176 元 | 454 元 | 4,538 元 |
| 第 7 級 | 38,200 元 | 955 元 | 3,343 元 | 478 元 | 4,775 元 |
| 第 8 級 | 40,100 元 | 1,003 元 | 3,509 元 | 501 元 | 5,013 元 |
| 第 9 級 | 42,000 元 | 1,050 元 | 3,675 元 | 525 元 | 5,250 元 |
| 第 10 級 | 43,900 元 | 1,098 元 | 3,841 元 | 549 元 | 5,488 元 |
| 第 11 級 | 45,800 元 | 1,145 元 | 4,007 元 | 573 元 | 5,725 元 |
勞退月提繳工資分級表另有 62 級（上限 150,000 元），級距數多、表格較長，不在此逐級列出；填入上方月薪即可直接算出你適用的勞退級距與提繳金額。
本頁全程在你的瀏覽器本機計算，輸入的月薪不會上傳或儲存。試算結果僅供參考，實際投保薪資與提繳工資以雇主申報、勞保局核定資料為準；若懷疑投保薪資與實際薪資不符，請至勞保局查詢個人投保資料核對。
投保薪資分級表 115 年：勞保、勞退、健保三張表差在哪
勞保投保薪資不是你的月薪，而是月薪對應到分級表的那一級：115 年起勞保分級表共 11 級，第 1 級 29,500 元、最高一級 45,800 元，月薪再高也只用 45,800 元計算勞保；勞退月提繳工資是另一張表，共 62 級，最高 150,000 元；健保還有第三張表。三張表的級距和上限都不同，所以同一份月薪會對應出不同的金額。
勞保、勞退、健保的分級表，各自長什麼樣子？
月薪 50,000 元的人，勞保投保薪資是 45,800 元，勞退月提繳工資卻是 50,600 元，這不是算錯，是兩張表本來就不同。下表整理三張表的差別；勞保與勞退的金額和令號，都已經對照勞保局公告的 PDF 首頁核對過。
| 保險 | 最低級 | 最高級 |
|---|---|---|
| 勞保（含就保、職災） | 29,500 元 | 45,800 元（共 11 級） |
| 勞退月提繳工資 | 1,500 元 | 150,000 元（共 62 級） |
| 健保投保金額 | 與基本工資相同 | 以健保署公告表為準 |
勞保令：114 年 11 月 21 日勞動部勞動保 2 字第 1140091863 號令；勞退令：114 年 11 月 24 日勞動部勞動福 3 字第 1140153598 號令。
115 年第 1 級為什麼是 29,500 元？
因為基本工資從 114 年的 28,590 元調為 29,500 元。勞動部 2025-11-28 的新聞稿說明，勞保分級表第 1 級改為 29,500 元，原本的第 2 級 28,800 元刪除，其餘金額不變；原本申報 28,590 元和 28,800 元的全時工作者，由勞保局逕行調整，投保單位不用另外申報。健保法第 19 條也規定，健保分級表的下限和基本工資相同，基本工資一調整，下限就跟著調整。
保費誰出多少？勞保 20、70、10 是條文寫的嗎？
是。勞工保險條例第 15 條第 1 項第 1 款逐字寫著：有一定雇主的受僱者，普通事故保險費由被保險人負擔 20%，投保單位負擔 70%，其餘 10% 由中央政府補助；職災保險費全部由投保單位負擔。舊版說明曾寫政府 10% 是推算出來的，那個講法不對，現已更正。職業工會、漁會等其他身分的分擔比例另訂，不適用這一句。
健保的一般保險費率是 5.17%（2021 年 1 月 1 日起），負擔比例要看身分：第 1 類被保險人的第二目、第三目（一般民營企業受僱者屬第二目）是被保險人 30%、投保單位 60%、中央政府 10%；第一目則是被保險人 30%、投保單位 70%。所以不能把 30%、60%、10% 當成所有受僱者的通則。實際每月要扣多少，可用薪資實領試算，勞退自提的部分見勞退月提繳試算。
哪些情況不適用這 11 級？
本站的勞保表只收全時工作者的 11 級。官方分級表備註另有幾種較低的級距：部分工時薪資未達最低工資者只有 11,100、12,540 元兩級；職業訓練機構受訓者分 15 級，最高到 28,590 元；庇護性就業的身心障礙者另有專屬級距。這些身分請直接看勞保局公告的分級表，不要用本頁的 11 級去套。
116 年的分級表出來了嗎？
還沒有。116 年度基本工資審議會雖已有決議，但勞動部頁面寫的是陳報行政院核定；本站尚未查到勞保局、健保署的分級表修正公告，所以本站不預填 116 年第 1 級的金額。依 115 年的作法，分級表是基本工資公告後隔一段時間才修正發布，公告出來後這一頁與上方計算機會一併更新，在那之前請以 115 年的表為準。
投保薪資報錯、報低了，會怎樣？
這就是俗稱的「高薪低報」。勞工保險條例第 72 條第 3 項規定，投保單位把投保薪資以多報少，自事實發生之日起，按短報的保險費金額處 4 倍罰鍰，溢領的給付要追繳，勞工因此受的損失由投保單位賠償；該項條文沒有對勞工本人設罰則。年金給付及老年一次金的平均月投保薪資，依同條例第 19 條第 3 項，是按加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均計算，所以投保薪資報低，這類給付的計算基礎就跟著低。健保與勞退各有自己的規定，專屬罰則本站尚未逐條核對，這裡不列金額，請查勞保局個人投保資料，或向主管機關申訴；另外在領股利或兼職收入時被扣的二代健保，見健保補充保費試算。
指南內容最後查證日：2026-11-02（數字依據列在下方「資料來源與依據」）
怎麼算的？
投保薪資、提繳工資都不是直接拿月薪去乘費率，而是先「對應到分級表中最接近的一級」：找出分級表中第一個大於等於月薪的級距金額，用那一級去計算保費；月薪超過表上最高一級時，一律用最高級計算（俗稱「已達最高級」），月薪低於最低一級時則用最低一級計算。
勞保費＝月投保薪資 ×（普通事故費率 + 就業保險費率），三方依官方明定比例分攤：勞工 20%、雇主 70%，其餘 10% 由政府負擔。勞退提繳＝月提繳工資 × 提繳率，雇主法定下限 6%，勞工可另自願提繳 0～6%，兩者相加即為每月實際存入退休金個人專戶的金額。
關鍵是：勞保表跟勞退表是兩個不同法規公告的分級表，級距金額、級數、上限全部不同，同一份月薪查兩張表，很可能得到兩個不一樣的「投保／提繳金額」，這是正常現象，不是計算錯誤。
資料來源與依據
- 勞工保險投保薪資分級表（115 年 1 月 1 日施行）
- 勞工退休金月提繳工資分級表（115 年 1 月 1 日生效）
- 勞動部新聞稿：勞保局將主動辦理調整作業
- 勞工保險條例第 15 條（保險費負擔比例）
- 勞工保險條例第 19 條（平均月投保薪資的計算）
- 勞工保險條例第 72 條（以多報少的罰則）
- 全民健康保險法第 19 條（投保金額分級表）
- 全民健康保險法第 27 條（保險費負擔比例）
- 健保署一般保險費試算（一般保險費率）
- 分擔比例：勞工 20%、雇主 70%、中央政府補助 10%（勞工保險條例第 15 條第 1 項第 1 款逐字，適用有一定雇主的受僱者）。
最後核對日期：2026-11-02
常見問題
勞保投保薪資分級表跟勞退月提繳工資分級表，是同一張表嗎？
不是同一張，很多人會搞混。勞保（含就保）投保薪資分級表只有 11 級，上限是 45,800 元；勞退新制月提繳工資分級表有 62 級，上限是 150,000 元，是兩個不同的法規、不同的級距表。同一份月薪，勞保適用的級距金額和勞退適用的級距金額通常不一樣，尤其月薪超過 45,800 元之後差距會很明顯：勞保投保薪資就卡在最高級不再往上，勞退月提繳工資卻可以一路對應到更高的級距，直到 150,000 元才封頂。這頁把兩張表分開算給你看，就是為了避免這個常見誤會。
我月薪 5 萬元，投保薪資會是多少？
依規則要找「大於等於月薪的最小一級」。月薪 50,000 元在勞保表已經超過上限 45,800 元，所以勞保投保薪資會卡在最高級 45,800 元；勞退表上限高很多，所以月提繳工資會直接對應到 50,600 元這一級。把你的實際月薪填進上面的欄位，就能看到自己精確對應到哪一級。
公司可以把我的投保薪資填得比實際薪水低嗎？
不行，這是常見但違法的做法（俗稱「以多報少」）。依勞工保險條例規定，投保薪資應依被保險人的實際月薪，對應到分級表中相近的級距申報，不能故意低報來省保費。低報投保薪資除了會讓你未來的老年給付、失能給付、生育給付等計算基礎變低，公司還可能被勞保局處以罰鍰並追繳差額。如果懷疑自己被低報，可以在勞保局網站或用自然人憑證查詢「個人投保資料」核對。
勞保費是公司全部出嗎？我自己要付多少？
不是全部由公司出，是勞工、雇主、政府三方分擔：勞工自付 20%、雇主負擔 70%、其餘 10% 由政府負擔。實際保費是「月投保薪資 × 費率（普通事故加就業保險合計 12.5%）」，再按這個比例三方分攤，公司通常會直接從薪水裡代扣你該付的那一份。上面表格每一級都列出了三方各自要付多少錢。
勞退月提繳工資跟我實際月薪不同，是不是公司算錯了？
不一定是算錯，勞退提繳同樣是照分級表「對應到相近一級」，不是拿實際月薪直接乘上費率，所以提繳工資跟月薪帳面數字本來就可能有一點落差，這是正常的。雇主法定至少要提繳月提繳工資的 6%，勞工可以再自願提繳 0～6%，兩者都算在同一個月提繳工資基礎上。如果你懷疑金額不對，可以到勞保局「勞工退休金個人專戶」查詢實際入帳紀錄核對。