預產期計算（含產假、育嬰時間軸）

預產期怎麼算？為什麼只是估計？

衛福部國健署的算法是：從最後一次月經的第一天算起，孕期共 40 週（280 天），預產期就是滿 40 週的那一天。所以不用拆月份加減，直接把末次月經第一天往後數 280 天就是。例如 2026 年 1 月 1 日是末次月經第一天，預產期是 2026 年 10 月 8 日。

預產期只是中間值，不是「那天就會生」。國健署的說法是滿 37 週生產就算足月，預產期前 3 週到後 2 週內生產都屬正常，也就是孕期 37 到 42 週之間。月經週期不規律、記不清楚末次月經，或是雙胞胎、試管嬰兒，日期要請產檢醫師依超音波與檢查結果判斷，本頁的算法不適用。

產假、產檢假、陪產假各請幾天？工資怎麼算？

產假是分娩前後合計 8 星期。工資看受僱年資：受僱滿 6 個月，停止工作期間工資照給；未滿 6 個月，減半發給（勞基法第 50 條）。產檢假和陪產檢及陪產假的薪資都照給（性別平等工作法第 15 條）。

陪產檢及陪產假的條文只寫「陪伴配偶妊娠產檢或配偶分娩時」給 7 日，沒有規定要在分娩前後幾天內請完，實際的請休方式請和公司確認。流產的產假天數依週數另有規定，安胎休養的請假與薪資條文寫「依相關法令」，本頁都不列數字。

資料：全國法規資料庫，2026-11-03 逐條核對。性平法舊稱「性別工作平等法」。

育嬰留停可以請到幾歲？津貼領多少？

任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前可以申請，期間至子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年（性平法第 16 條）。同時撫育兩名以上子女，期間合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。

2026 年 1 月 1 日起，子女滿 3 歲前可以日為單位申請，合併以 30 日為限，併入 2 年上限（性別平等工作法第 16 條、育嬰留職停薪實施辦法第 2 條）；30 日以上要在 10 日前、未滿 30 日要在 5 日前向雇主提出，子女生病、停托或停課須親自照顧時可於 1 日前提出（實施辦法第 2 條）。

津貼要就保年資滿 1 年，法定津貼是平均月投保薪資的 60%，政府再加發 20%，合計實領 80%，每位家長最長 6 個月。金額請用 育嬰留停津貼試算 算，本頁只排日期。

預產期算錯、提早或晚生了會怎樣？

產假的條文寫「分娩前後」，是以實際分娩為基準，不是以預產期為基準。早產或晚生，起訖日要照實際分娩日重排；請假前先和公司確認要附的證明文件與申請流程。

育嬰留停的期限看子女的出生日，不看預產期。日期差幾天，最晚可請到的那一天就差幾天，所以孩子出生後，請用實際出生日再算一次。末次月經記錯會讓週數與足月日整段位移，這時候以產檢醫師的預產期為準，在本頁改填「已知預產期」。

哪些人不適用本頁？

本頁依勞動基準法與性別平等工作法，適用受僱於一般民間事業單位的勞工。公務員、教師、軍人另有公教人員請假規則等規定，本頁不計算。

自行開業、接案、擔任負責人而非受僱者，沒有雇主給假，也不適用雇主給薪的規定；是否能請領勞保生育給付或其他補助，請洽勞保局。育嬰留停津貼另有就業保險年資要求，沒達到只能留停、不能領津貼。