育嬰留停津貼試算
免登入・本機計算・資料不上傳
月領金額（分兩層計算）
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每一子女最長 6 個月總額
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「8 成」不是法條本身的數字：就業保險法第 19 條之 2 明文規定的法定基本津貼是平均月投保薪資的60%，由就業保險基金支付；另外自 110 年 7 月 1 日起，政府依「育嬰留職停薪薪資補助要點」再加發20%薪資補助，兩筆合併發給、不用另外申請，合計才是民眾常聽到的「實領 8 成」。自民國 111 年 1 月 18 日起，父母均為被保險人時可同時請領育嬰留職停薪津貼，各自最長請領 6 個月，同一子女合計最多可領 12 個月（不是共用 6 個月）；若同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女，津貼以發給 1 人為限，不可疊加請領。給付截止於子女滿 3 歲前一日、提前復職前一日，或離職當日止，以最先發生者為準。
本頁試算在瀏覽器本機完成、輸入的投保薪資不會上傳或送出。試算結果僅供參考，實際核付金額以勞工保險局核定通知為準。
怎麼算的？
本頁以「育嬰留職停薪當月起前 6 個月平均月投保薪資」為輸入，先套用月投保薪資上限 45,800 元鉗制（超過上限一律以上限計算），再分兩層計算：法定基本津貼＝計算基礎 × 60%（就業保險法第 19 條之 2）；政府加發薪資補助＝計算基礎 × 20%（育嬰留職停薪薪資補助要點）；兩層相加即為合計實領金額，不是直接以計算基礎 × 80% 得出。
6 個月總額＝月領合計實領金額 × 6，對應「每一子女合計最長發給 6個月」的法定上限，僅供預估規劃用，實際請領月數依個人育嬰留停期間而定，未必滿 6 個月。
自民國 111 年 1 月 18 日起，父母均為被保險人時可同時請領育嬰留職停薪津貼，各自最長請領 6 個月，同一子女合計最多可領 12 個月（不是共用 6 個月）；若同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女，津貼以發給 1 人為限，不可疊加請領。給付截止於子女滿 3 歲前一日、提前復職前一日，或離職當日止，以最先發生者為準。
資料來源與依據
- 就業保險法第 19 條之 2（法定基本津貼 60%、每一子女最長 6 個月，全國法規資料庫）
- 勞動部勞工保險局「育嬰留職停薪津貼－給付標準及期限」（政府加發 20%、父母同時請領規則）
- 勞工保險投保薪資分級表（月投保薪資上限 45,800 元，115 年 1 月 1 日起適用）。中信心：官方投保薪資分級表生效日（115 年 1 月 1 日起）已於勞保局官網逐字核對，惟分級表內金額本身取自 3 個第三方來源（blog.nueip.com、trendlink.com.tw、femashr.com）交叉核對一致，尚未逐字核對官方 PDF 分級表原文。
最後核對日期：2026-07-20
常見問題
到底是領 6 成還是 8 成？為什麼是 60% + 20%，不是直接寫 80%？
就業保險法第 19 條之 2 原文寫的是「平均月投保薪資百分之六十」，法條本身只有 60%，這筆由就業保險基金支付，是「法定基本津貼」。市面上常說的「8 成」是再疊加另一筆：自 110 年 7 月 1 日起，政府依「育嬰留職停薪薪資補助要點」（行政規則層級，不是就業保險法條文本身）額外加發 20% 薪資補助，兩筆合併發給、不用另外申請。60% 加 20% 合計才是實領的 80%，本頁刻意分兩層顯示，避免讓人誤以為法條寫的就是 80%。
爸媽可以一起領嗎？可以同時請領育嬰留停津貼嗎？
可以。自民國 111 年 1 月 18 日起，父母如果都是被保險人，可以同時請領育嬰留職停薪津貼，各自最長請領 6 個月，同一個子女合計最多可以領到 12 個月（不是父母共用同一個 6 個月）。但如果同時撫育 2 名以上未滿 3 歲的子女，津貼以發給 1 人為限，不能疊加請領多份。
月投保薪資上限是多少？超過上限薪水還是照實際薪資算嗎？
月投保薪資上限為新台幣 45,800 元，是勞保與就保共用的同一份投保薪資分級表最高一級。就算實際月薪或平均投保薪資超過這個金額，計算津貼時一律以上限 45,800 元為基礎，不會再往上增加。這個上限數字為中信心，官方頁面已核對生效日期，金額本身取自多方交叉核對，本頁「資料來源與依據」區塊有詳細註記。
每個小孩最多可以領幾個月？兩個小孩以上會不會加倍？
每一子女合計最長發給 6 個月，這是以「子女」為單位計算，不是以「請領人」為單位。如果同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女，津貼以發給 1 人為限，不會因為小孩數量增加而疊加請領。給付會在子女滿 3 歲前一日、提前復職前一日，或離職當日截止，以最先發生的狀況為準。