Offer 薪資比較器

月薪只是其中一部分，把年收入、獎金、工時、通勤與工作衍生成本放在一起比較。

快速重點

  • 必填只有兩份 Offer 的月薪；保障月數、每週工作日、每日工時與三個情境的計入比例已帶入預設值，可以改。
  • 兩份 Offer 共用同一個收入模式（稅前或預估實領），本工具不試算所得稅與勞健保。
  • 變動獎金、保障以外的年終與股票／RSU 依保守、一般、樂觀三個情境計入，只在同一個情境內比較。
  • 有效時薪把通勤時間與工作衍生成本一起算進去；本工具不排名、不替你選。

所有資料僅於你的瀏覽器內進行計算，本網站不會儲存你輸入的個人財務資訊。

比較設定（兩份 Offer 共用）

兩份 Offer 一律用同一種收入比較；選預估實領時，本工具不推估所得稅與勞健保。

變動收入（變動獎金＋年終＋股票／RSU）在各情境計入多少；兩份 Offer 套用同一組比例。

Offer A：基本資料

依上方收入模式填：稅前月薪或預估實領月薪

若公司寫保障 14 個月，代表 12 個月月薪 + 2 個月保障獎金，不要再把這 2 個月填入固定年終。

不含午休

Offer B：基本資料

依上方收入模式填：稅前月薪或預估實領月薪

若公司寫保障 14 個月，代表 12 個月月薪 + 2 個月保障獎金，不要再把這 2 個月填入固定年終。

不含午休

進階欄位（選填，填越多越準）
Offer A：收入（選填，一年）

合約保證發放、不在保障月數內的獎金；年終若是保證發放的也填這裡

績效獎金、分紅等不保證金額的獎金

保障月數以外、公司不保證的年終

一年可歸屬的價值，依你自己的估計

Offer B：收入（選填，一年）

合約保證發放、不在保障月數內的獎金；年終若是保證發放的也填這裡

績效獎金、分紅等不保證金額的獎金

保障月數以外、公司不保證的年終

一年可歸屬的價值，依你自己的估計

Offer A：工時與通勤（選填）

WFH 的日子不算通勤

不可超過每週工作日

Offer B：工時與通勤（選填）

WFH 的日子不算通勤

不可超過每週工作日

Offer A：工作衍生成本（選填，每月）

因為上班而多花的伙食費

因為這份工作才需要租的房租；本來就住外面請填 0

Offer B：工作衍生成本（選填，每月）

因為上班而多花的伙食費

因為這份工作才需要租的房租；本來就住外面請填 0

評估結果

填完兩份 Offer 的月薪（其他必填欄位已帶入預設值）後，這裡會並列比較結果。

結果怎麼看

先選上方的情境：保守、一般、樂觀只差在變動收入計入多少，兩份 Offer 永遠在同一個情境內比較。重點摘要只列差距達到門檻的項目並標上特性標籤；標籤描述的是數字特性，不代表哪一份比較適合你。

比較表的「差距（B − A）」是 Offer B 減 Offer A，負數代表 Offer B 較少。名目年收入還沒扣任何成本；扣除工作衍生成本後金額與有效時薪，才把因為上班多出的交通、外食、租屋等成本與通勤時間算進去。重點摘要裡「固定收入較穩定」「變動收入比例較高」的占比，分母是一般情境的名目年收入；下方「不隨情境變動的項目」表裡「變動收入占比」那一列的分母不一樣，見表格下方說明。

如果兩份 Offer 的差別主要來自要不要搬出去租屋，可以再用搬出去住負擔評估，比較住家裡與搬出去的每月成本和通勤時間。

我們怎麼算

  • 固定收入＝月薪 × 保障月數＋固定獎金
  • 變動收入＝變動獎金＋年終＋股票／RSU（有填才加）
  • 名目年收入＝固定收入＋變動收入 × 計入比例（預設保守 0%、一般 50%、樂觀 100%）
  • 工作衍生成本（一年）＝（交通＋停車＋外食增加＋租屋＋其他工作支出）× 12
  • 扣除工作衍生成本後金額＝名目年收入－工作衍生成本
  • 年工作日＝52 × 每週工作日－年特休；年進辦公室天數＝年工作日 ×（每週工作日－WFH 天數）÷ 每週工作日
  • 一年工作相關時間＝年工作日 × 每日工時＋52 週 × 每週加班＋年進辦公室天數 × 單程通勤分鐘 × 2 ÷ 60
  • 有效時薪＝扣除工作衍生成本後金額 ÷ 一年工作相關時間
  • 變動收入占比＝變動收入全額 ÷（固定收入＋變動收入全額），不隨情境變動

未扣除國定假日，兩份 Offer 以同一基準計算。

差距一律是 Offer B 減 Offer A，用四捨五入前的數字計算，所以可能和表上兩格相減差 1。

年工作日不到 1 天時，一年工作相關時間與有效時薪不計算。

評估工具的共同原則：不替你做決定、規則來源、缺資料與隱私處理

指標說明

有效時薪
扣除工作衍生成本後金額 ÷ 一年工作相關時間。分母把通勤時間算進去，分子扣掉因上班多出的交通、停車、外食、租屋等成本，所以它和單純的「年薪 ÷ 工時」不同，比較的是每一小時實際換到多少。
名目年收入與扣除工作衍生成本後金額的差別
名目年收入是固定收入加上依情境計入的變動收入，還沒扣任何成本；扣除工作衍生成本後金額再減掉一年的交通、停車、外食增加、租屋與其他工作支出。後者沒有算入所得稅、勞健保與日常生活費，不等於每月可以自由花用的錢。
保障月數與變動獎金的差別
保障月數是合約寫明一定會發的月數，和固定獎金一起算固定收入；變動獎金、保障以外的年終與股票／RSU 不保證金額，算變動收入。若公司寫保障 14 個月，代表 12 個月月薪＋2 個月保障獎金，這 2 個月不要再填進年終。
三情境如何計算
保守、一般、樂觀只差在變動收入計入多少，預設 0%、50%、100%，可以自己改，但必須保守 ≤ 一般 ≤ 樂觀，兩份 Offer 套用同一組比例。固定收入、工時與工作衍生成本在三個情境都一樣。
為何只能同情境比較
拿 Offer A 的保守情境去比 Offer B 的樂觀情境，等於假設一份的獎金發得少、另一份發得多，差距是比較方式造成的，不是 Offer 本身的差別。所以比較表與重點摘要都只在同一個情境內比較兩份 Offer。

常見情境

保障 14 個月 vs 12 個月 + 高變動獎金

範例假設：Offer A 月薪 50,000 元、保障 14 個月、每週工作 5 天、每天 8 小時、單程通勤 30 分鐘、年特休 10 天、交通每月 1,200 元。Offer B 月薪 52,000 元、保障 12 個月、變動獎金每年 150,000 元、每週工作 5 天、每天 8 小時、單程通勤 30 分鐘、年特休 10 天、交通每月 1,200 元。變動收入計入比例：保守 0%、一般 50%、樂觀 100%。

  • Offer A 的變動收入是 0，三個情境的名目年收入都是 700,000 元；Offer B 保守 624,000 元、一般 699,000 元、樂觀 774,000 元。
  • 一般情境兩份只差 1,000 元（0.1%），低於 3% 的雜訊門檻，重點摘要不列「收入較高」，完整比較表仍會列出這個差距。
  • 保守情境 Offer A 多 76,000 元，樂觀情境 Offer B 多 74,000 元：哪一份的名目年收入較高，取決於變動獎金實際發多少。
  • 以一般情境計算，固定收入占名目年收入 Offer A 100.0%、Offer B 89.3%；重點摘要會標 Offer A「固定收入較穩定」、Offer B「變動收入比例較高」。

月薪高 8,000 但需要搬出去租屋

範例假設：Offer A 月薪 45,000 元、保障 12 個月、每週工作 5 天、每天 8 小時、單程通勤 60 分鐘、年特休 10 天、交通每月 1,500 元。Offer B 月薪 53,000 元、保障 12 個月、每週工作 5 天、每天 8 小時、單程通勤 15 分鐘、年特休 10 天、交通每月 600 元、租屋每月 15,000 元。變動收入計入比例：保守 0%、一般 50%、樂觀 100%。

  • 名目年收入 Offer A 540,000 元、Offer B 636,000 元，Offer B 多 96,000 元（17.8%）。
  • 工作衍生成本一年 Offer A 18,000 元（交通）、Offer B 187,200 元（交通與租屋）；扣除後 Offer A 522,000 元、Offer B 448,800 元，Offer B 少 73,200 元。
  • 單程通勤 Offer A 60 分鐘、Offer B 15 分鐘，一年工作相關時間 2,500.0 與 2,125.0 小時；有效時薪約 209 元與 211 元。
  • 重點摘要會標 Offer B：「收入較高」、「工時較低」、「通勤較短」與「需要額外租屋」。想確認某一間房租下去後每月剩多少，可以用這間房我租得起嗎？

全進辦公室 vs 每週 WFH 3 天

範例假設：Offer A 月薪 60,000 元、保障 12 個月、每週工作 5 天、每天 8 小時、單程通勤 45 分鐘、年特休 10 天、交通每月 2,000 元、外食增加每月 2,000 元。Offer B 月薪 60,000 元、保障 12 個月、每週工作 5 天、每天 8 小時、單程通勤 45 分鐘、每週 WFH 3 天、年特休 10 天、交通每月 800 元、外食增加每月 800 元。變動收入計入比例：保守 0%、一般 50%、樂觀 100%。

  • 兩份月薪都是 60,000 元，名目年收入都是 720,000 元。
  • 每週 WFH 3 天的 Offer B，年進辦公室天數 100.0 天（Offer A 250.0 天），一年通勤時數從 375.0 小時降到 150.0 小時。
  • 交通與外食增加每月 Offer A 4,000 元、Offer B 1,600 元；扣除後金額 672,000 元與 700,800 元，一年工作相關時間 2,375.0 與 2,150.0 小時，有效時薪約 283 元與 326 元。
  • 兩份每天來回通勤都是 90 分鐘，所以不會出現「通勤較短」；WFH 的差別反映在一年工作相關時間，Offer B 會被標「工時較低」。

通勤單程 20 分鐘 vs 70 分鐘

範例假設：Offer A 月薪 55,000 元、保障 12 個月、每週工作 5 天、每天 8 小時、單程通勤 20 分鐘、年特休 10 天、交通每月 1,000 元。Offer B 月薪 55,000 元、保障 12 個月、每週工作 5 天、每天 8 小時、單程通勤 70 分鐘、年特休 10 天、交通每月 2,500 元。變動收入計入比例：保守 0%、一般 50%、樂觀 100%。

  • 每天來回通勤 Offer A 40 分鐘、Offer B 140 分鐘，相差 100 分鐘，達到 10 分鐘的門檻，Offer A 會被標「通勤較短」。
  • 一年通勤時數 166.7 與 583.3 小時，一年工作相關時間 2,166.7 與 2,583.3 小時。
  • 交通每月 1,000 元與 2,500 元，扣除後金額 648,000 元與 630,000 元；有效時薪約 299 元與 244 元。
  • 兩份名目年收入都是 660,000 元，有效時薪的差距來自通勤時間與交通費。

常見問題

兩份 Offer 薪水不同要怎麼比較？

先把月薪換成名目年收入，扣掉交通、外食、租屋等工作衍生成本，再除以含通勤的一年工作相關時間，就是有效時薪。以範例假設計算，月薪相差 8,000 元的兩份 Offer，有效時薪卻幾乎一樣：約 209 元與 211 元。本工具只列數字，不替你選。

月薪高就代表年薪比較高嗎？

不一定，還要看保障月數與獎金。以範例假設計算，月薪 50,000 元保障 14 個月，名目年收入 700,000 元；月薪 52,000 元保障 12 個月，保守情境是 624,000 元，變動獎金計入 50% 的一般情境是 699,000 元。

年終和分紅應該算進年薪嗎？

本工具把它們分開算。月薪 × 保障月數與固定獎金算固定收入；變動獎金、保障以外的年終與股票／RSU 算變動收入，依你設定的比例計入保守、一般、樂觀三個情境，預設 0%、50%、100%。若你的年終寫在合約裡保證發放，請改填在固定獎金；分紅、員工酬勞沒有保證金額的，填在變動獎金。

Offer 比較時通勤時間要算嗎？

本工具會算，而且算進一年工作相關時間。以範例假設計算，每週進辦公室 5 天、單程 20 分鐘與 70 分鐘、年工作日 250 天，一年通勤時數差 416.6 小時，一年工作相關時間分別是 2,166.7 與 2,583.3 小時。WFH 的日子不算通勤。

高薪但要租屋一定比較划算嗎？

不一定，要看租金吃掉多少。以範例假設計算，月薪多 8,000 元的 Offer 名目年收入多 96,000 元，但交通與租屋一年 187,200 元，扣除工作衍生成本後少 73,200 元。想看某一間房租下去每月剩多少，可以用這間房我租得起嗎？

WFH 可以省多少工作成本？

要看你填了哪些項目。以範例假設計算，每週 WFH 3 天時，交通與外食增加從每月 4,000 元降到 1,600 元，一年少 28,800 元；一年通勤時數也從 375.0 小時降到 150.0 小時。實際省多少請填自己的金額。

有效時薪怎麼算？

有效時薪＝扣除工作衍生成本後金額 ÷ 一年工作相關時間。以範例假設計算，Offer B（wfh3）年工作日 × 每日工時 2,000 小時，加上一年通勤時數 150.0 小時，一年工作相關時間 2,150.0 小時；扣除後金額 700,800 元 ÷ 這段時間，有效時薪約 326 元。

加薪多少才足以抵消通勤和租屋成本？

本站不提供固定的加薪幅度，但可以算出打平點。以範例假設計算，要租屋的 Offer 工作衍生成本一年多 169,200 元，名目年收入至少要多這個數，扣除後金額才會打平，以 12 個月計約每月 14,100 元。通勤時間的差異請看有效時薪。

14 個月薪水怎麼算年薪？

本工具的算法是月薪 × 保障月數。以範例假設計算，月薪 50,000 元保障 14 個月，固定收入是 700,000 元；多出的 2 個月已經算在裡面，不要再填進年終。本工具只做加總，不推估所得稅與勞健保。

變動獎金很高的 Offer 要怎麼比較？

切換保守、一般、樂觀三個情境，在同一個情境內比較，差距方向可能因此翻轉。以範例假設計算，同一組 Offer 在保守情境是 Offer A 多 76,000 元，樂觀情境變成 Offer B 多 74,000 元：看哪個情境，答案會不一樣。

資料來源與依據

  • 本工具不使用外部薪資行情資料；所有結果都由你輸入的金額與時間計算，公式見上方「我們怎麼算」。
  • 年工作日以「52 週 × 每週工作日－年特休」計算，未扣除國定假日；兩份 Offer 以同一基準比較。
  • 收入模式選「預估實領」時，金額直接使用你輸入的數字，本工具不推估所得稅與勞健保。

最後核對日期：2026-09-21